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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère l'administration des ressources humaines et la paie pour nos collaborateurs.
- Arbeitgeber: Rejoins une équipe dynamique qui valorise le bien-être de ses employés.
- Mitarbeitervorteile: Bénéficie d'une expérience enrichissante avec un environnement de travail collaboratif.
- Warum dieser Job: Développe tes compétences en RH tout en contribuant à une culture d'entreprise positive.
- Gewünschte Qualifikationen: Expérience en gestion administrative RH et paie, certificat HRSE requis.
- Andere Informationen: Poste temporaire, disponible immédiatement, idéal pour les étudiants en pause.
– Gérer le suivi des collaborateurs(trices) lors de leur entrée,- Administrer les heures du personnel et les absences, gérer les assurances,- Assurer la gestion de la paie (classique), saisir les variables, paiement des salaires, établir les modifications nécessaires, assurer le suivi avec les prestataires,- Diverses taches administratives liés a la gestion des Ressources Humaines en soutien à la direction RH,- Point de contact auprès des lignes pour toute question RH.- Expérience confirmée en Gestion Administrative RH et paie suisses,- Certificat HRSE,- Maîtrise de la langue française et d’outils informatiques usuels et RH,- Autonomie, proactivité, débrouillardise, rigueur et d’excellent contact,- Disponible immédiatement (congés prévus à Noël)
(h/m/d) TEMP - Gestionnaire RH Administration et Paie Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (h/m/d) TEMP - Gestionnaire RH Administration et Paie
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les spécificités de la gestion des ressources humaines en Suisse. Cela inclut la législation sur le travail, les conventions collectives et les pratiques courantes en matière de paie. Cela montrera votre engagement et votre compréhension du contexte local.
✨Tip Number 2
Mettez en avant votre expérience avec les outils informatiques et RH que vous avez utilisés dans vos précédents postes. Si vous avez déjà travaillé avec des logiciels spécifiques à la paie ou à la gestion des ressources humaines, mentionnez-les lors de l'entretien.
✨Tip Number 3
Préparez-vous à discuter de situations où vous avez dû faire preuve d'autonomie et de proactivité. Avoir des exemples concrets à partager peut vraiment faire la différence et montrer que vous êtes capable de gérer des tâches de manière indépendante.
✨Tip Number 4
Soyez prêt à poser des questions pertinentes sur le rôle et l'équipe lors de l'entretien. Cela démontre non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre volonté de vous intégrer et de contribuer efficacement à l'équipe RH.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (h/m/d) TEMP - Gestionnaire RH Administration et Paie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste. Relisez attentivement la description pour identifier les compétences clés à mettre en avant.
Rédiger une lettre de motivation ciblée: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mettez en avant votre expérience en gestion administrative RH et paie, ainsi que votre maîtrise des outils informatiques et votre autonomie.
Mettre à jour votre CV: Assurez-vous que votre CV reflète vos expériences pertinentes en gestion des ressources humaines et en administration de la paie. Incluez des exemples concrets de vos réalisations et de votre capacité à gérer des tâches administratives.
Vérifier l'orthographe et la grammaire: Avant de soumettre votre candidature, relisez soigneusement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Une présentation soignée est essentielle pour faire bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Prépare-toi sur les aspects administratifs
Assure-toi de bien comprendre les processus liés à la gestion des ressources humaines et à la paie en Suisse. Familiarise-toi avec les outils informatiques courants utilisés dans ce domaine, car cela pourrait être un sujet de discussion lors de l'entretien.
✨Montre ton autonomie et ta proactivité
Les recruteurs recherchent des candidats capables de travailler de manière autonome. Prépare des exemples concrets où tu as pris des initiatives ou résolu des problèmes sans supervision directe.
✨Sois prêt à discuter de tes expériences passées
Prépare-toi à parler de tes expériences antérieures en gestion administrative RH et paie. Mets en avant des situations spécifiques où tu as géré des entrées de collaborateurs, des absences ou des questions liées à la paie.
✨Démontre tes compétences en communication
En tant que point de contact pour les questions RH, il est essentiel d'avoir d'excellentes compétences en communication. Prépare-toi à donner des exemples de la façon dont tu as géré des interactions avec des employés ou des prestataires dans le passé.
