Intro HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors weiterentwickeln Systembetrieb, Releases & Projekte begleiten Firmenprofil Mein Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit einer gewachsenen, modernen IT- und SAP-Landschaft. Wertschätzung, Vertrauen und Teamarbeit prägen die Zusammenarbeit ebenso wie kurze Abstimmungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.Die Position bietet die Möglichkeit, zentrale HR-Systeme aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Aufgabengebiet Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Analyse, Gestaltung und Optimierung digitaler HR-Prozesse Beratung und Unterstützung von Fachbereichen, Key Usern und Anwendern Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen sowie Umsetzung im Customizing Betreuung relevanter Schnittstellen zu angebundenen Systemen Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie Fehler- und Incident-Analyse Durchführung von Tests und Qualitätssicherungsmaßnahmen Begleitung von SAP-Projekten, Rollouts und Releasewechseln Erstellung und Pflege fachlicher und technischer Dokumentationen Koordination externer Dienstleister bei Bedarf Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium, eine IT-bezogene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung, idealerweise im Inhouse-Umfeld Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Erfahrung mit mehreren SuccessFactors-Komponenten, insbesondere Employee Central, Payroll, Recruiting, Onboarding, Time und Talent Erfahrung mit Customizing und der Weiterentwicklung von HR-Systemen Kenntnisse in SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud (SAC) sind von Vorteil Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld Familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur Direkte Kommunikation und transparente Hierarchien Schnelle Übernahme von Verantwortung Gestaltungsspielraum bei der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Beratung, Betrieb und Projektarbeit Langfristige Perspektive in einer sich weiterentwickelnden Systemlandschaft Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und über 30 Tage Urlaub im Jahr Kontakt Hanna Dunzel Referenznummer JN-102026-7119404 Beraterkontakt +49403250742007
SAP Inhouse Berater (Schwerpunkt HR Prozesse) (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
