Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Entwicklung von HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur im Raum Köln.
- Vorteile: Hohe Visibilität, Einfluss auf Entscheidungen und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und internationalem Wirkungsradius.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite eng mit dem Top Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie in einem etablierten Unternehmen in einer modernen, innovationsgetriebenen Unternehmenskultur.
Für eine international ausgerichtete Geschäftseinheit eines renommierten Konzerns im Raum Köln suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) - ohne disziplinarische Führung, aber mit voller Verantwortung für die HR-Seite der Business Unit. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner des Top Managements und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation bei. Gleichzeitig behalten Sie stets die Nähe zum operativen Geschäft und verstehen es, strategische Impulse pragmatisch in wirksame HR-Lösungen zu übersetzen. Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie und begleiten die Organisation aktiv in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld.
Aufgabengebiet
- Strategische Beratung des Managements und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen und regionalen Teams
- Umsetzung globaler HR-Initiativen im Unternehmensbereich
- Verantwortung für Workforce- und Succession Planning
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in komplexen Organisationsstrukturen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit mitbestimmten Strukturen
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
- Strategische Denkweise in Kombination mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke
- Souveräne Kommunikation auf allen Ebenen, auch im internationalen Umfeld
- Reisebereitschaft sowie sehr gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Direkter Einfluss auf strategische Entscheidungen auf Geschäftsführungsebene
- Hohe Visibilität und echte Gestaltungsmöglichkeiten in einer Schlüsselrolle
- Internationales Umfeld mit großem Wirkungsradius
Kontakt
Julian Juettner
Beraterkontakt: +4915152742456
Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Als Arbeitgeber bietet unser renommiertes Unternehmen im Raum Köln eine moderne und innovationsgetriebene Unternehmenskultur, die auf strategische Partnerschaft und persönliche Entwicklung setzt. In der Rolle des Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Strategie mitzuwirken und Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen. Wir fördern eine enge Zusammenarbeit mit dem Top Management und bieten Ihnen die Chance, Ihre Ideen in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Interviewfragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten – also lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Head of HR / HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Schlüsselrolle qualifizieren.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die moderne, innovationsgetriebene Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte zu dieser Kultur passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Da du als strategischer Sparringspartner agieren wirst, solltest du Fragen vorbereiten, die dein Verständnis für HR-Strategien und deren Umsetzung zeigen. Denke an Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist souveräne Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Bereite dich darauf vor, komplexe HR-Themen einfach zu erklären.
✨Beweise deine Veränderungsbereitschaft
Da du in einem dynamischen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten zu betonen. Teile konkrete Beispiele, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
