Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und gestalte innovative Prozesse für eine fehlerfreie Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte moderne Payroll-Strukturen und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Veränderungstreiber in einer Schlüsselposition und hinterlasse echte Spuren.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Führung und Weiterentwicklung des Payroll-Teams. Verantwortung für eine fehlerfreie Entgeltabrechnung.
Payroll ist für Sie mehr als Zahlen und Prozesse? Sie verstehen Entgeltabrechnung als strategischen Erfolgsfaktor, führen Teams mit Leidenschaft und treiben Veränderungen aktiv voran? Dann könnte dies Ihre nächste Herausforderung sein. Ich suche einen Head of Payroll (m/w/d), der fachliche Exzellenz mit einer modernen Führungskultur verbindet. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Payroll-Bereich, gestalten zukunftsfähige Prozesse und sorgen dafür, dass Ihr Team sowohl operativ als auch strategisch erfolgreich agiert.
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Sicherstellung einer reibungslosen und gesetzeskonformen Gehaltsabrechnung
- Sparringspartner für Management, HR und Finance in allen payrollrelevanten Themen
- Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung bestehender Payroll-Prozesse
- Leitung von Projekten rund um HR-Systeme, Payroll-Transformation und Prozessverbesserungen
- Verantwortung für lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Steuerung externer Dienstleister und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie relevanten Audits und Prüfungen
- Analyse von Payroll-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Aufbau einer modernen Payroll-Funktion mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität und Skalierbarkeit
Anforderungsprofil
- Payroll-Expertise mit Tiefgang
- Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Umfeld mit entsprechender Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller und komplexer Abrechnungsprozesse
- Sicherer Umgang mit modernen HR- und Payroll-Systemen
- Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung oder der Wunsch, den nächsten Karriereschritt in eine Leitungsfunktion zu gehen
- Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Motivation, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden gehören für Sie zur erfolgreichen Führung dazu
- Hohes Qualitätsbewusstsein, Eigeninitiative und Verantwortungsgefühl
- Treiber für Veränderung & Digitalisierung
- Leidenschaft für Digitalisierung, Automatisierung und moderne Payroll-Prozesse
- Erfahrung mit HRIS-, HCM- oder Payroll-Systemen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Freude daran, Strukturen weiterzuentwickeln und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen
- Offenheit für neue Technologien und innovative Lösungsansätze
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierung statt Problemverwaltung
- Teamgeist, Empathie und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten
Kurz gesagt: Sie sind nicht nur Payroll-Experte (m/w/d), sondern Führungskraft, Sparringspartner und Veränderungstreiber in einer Person.
Vergütungspaket
- Gestalten statt verwalten: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und bringen Sie Ihre Ideen aktiv ein.
- Führung mit Wirkung: Sie entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter, setzen Impulse und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
- Internationales Umfeld & starke Vernetzung: Arbeiten Sie eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen und profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Umfeld mit spannenden Schnittstellen.
- Innovation trifft Payroll: Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung werden hier aktiv gelebt. Sie haben die Möglichkeit, moderne Payroll-Strukturen mitzugestalten und neue Standards zu setzen.
- Langfristige Perspektive: Nutzen Sie vielfältige Weiterentwicklungs- und Karrierechancen in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen mit nachhaltiger Wachstumsstrategie.
- Attraktives Gesamtpaket: Freuen Sie sich auf eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle sowie moderne Benefits, die Ihre Leistung und Ihr Engagement wertschätzen.
- Raum für Macher:innen: Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie Dinge bewegen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen vorantreiben möchten, finden Sie hier die ideale Plattform dafür.
Kontakt: Kadina Oliverio, Referenznummer JN-082026-7088217, Beraterkontakt +4915221756688
Head of Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
