Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Performance-Marketing-Strategie und skaliere digitale Akquisitionskanäle.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit klarer Wachstumsagenda.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Bereichen.
- Warum dieser Job: Sei der strategische Growth Leader und beeinflusse direkt das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wachstum gestalten. Märkte skalieren. Performance verantworten.
In dieser Rolle gestalten Sie die zukünftige Wachstumsstrategie aktiv mit, entwickeln leistungsstarke Marketingkanäle weiter und tragen direkten Einfluss auf Neukundengewinnung, Skalierung und Marktpositionierung. Sie verbinden analytische Exzellenz mit unternehmerischem Denken und verstehen es, Teams, Kampagnen und Budgets effizient auf Wachstum auszurichten.
Unser Mandant ist ein innovatives Technologieunternehmen mit digitalem Geschäftsmodell und einer klaren Wachstumsagenda. Die Organisation verbindet moderne Softwarelösungen mit hoher Kundenorientierung und etablierten digitalen Vertriebsprozessen. Interdisziplinäre Teams aus Marketing, Produktentwicklung, Data Analytics und Vertrieb arbeiten eng zusammen, um neue Marktpotenziale zu erschließen und nachhaltiges Wachstum zu realisieren. Die Position bietet die Möglichkeit, Wachstumsinitiativen strategisch zu prägen und unmittelbar auf die Geschäftsentwicklung einzuwirken.
Aufgabengebiet
- Entwicklung und Umsetzung der kanalübergreifenden Performance-Marketing-Strategie
- Verantwortung für die Skalierung digitaler Akquisitionskanäle mit Fokus auf SEA, Paid Social und weitere Performance-Kanäle
- Steuerung hoher Marketingbudgets unter Berücksichtigung von CAC, ROAS, LTV und Conversion-Zielen
- Analyse von Kampagnen- und Geschäftsdaten zur Identifikation von Wachstumshebeln und Optimierungspotenzialen
- Entwicklung datenbasierter Maßnahmen zur Steigerung von Reichweite, Leadgenerierung und Kundenakquise
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tracking-, Reporting- und Attribution-Frameworks
- Nutzung moderner Technologien, Automatisierungslösungen und KI-gestützter Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Führung und Weiterentwicklung eines Performance-Marketing-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, CRM, Business Intelligence und Management
- Regelmäßige Präsentation von Performance-Kennzahlen sowie strategischen Handlungsempfehlungen auf Management-Ebene
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing, Growth Marketing oder digitalen Kundengewinnungsumfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Skalierung digitaler Marketingkanäle
- Tiefgehende Expertise in Google Ads, Paid Social und modernen Growth-Strategien
- Fundierte Kenntnisse in Tracking, Attribution und Datenanalyse
- Erfahrung mit relevanten Tools wie Google Analytics, Looker Studio, Tag Manager oder vergleichbaren Lösungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie datengetriebene Entscheidungsfindung
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams von Vorteil
- Unternehmerisches Denken mit starkem Fokus auf messbares Wachstum
- Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Wachstumsstrategie eines dynamischen Technologieunternehmens
- Hohe Sichtbarkeit gegenüber Management und relevanten Stakeholdern
- Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Bonusregelung
- Umfangreicher Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Initiativen
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungszyklen
- Verantwortung für relevante Wachstumsprojekte mit messbarem Impact
- Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Experten aus Marketing, Produkt und Data
Gesucht wird keine reine Kampagnenmanager-Persönlichkeit, sondern ein strategischer Growth Leader, der Wachstum ganzheitlich versteht. Sie denken in Geschäftsmodellen, Kennzahlen und Skalierungspotenzialen, übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und schaffen es, Strategie und operative Exzellenz wirksam miteinander zu verbinden.
Kontakt: Antonio Gomes
Referenznummer: JN-082026-7077709
Beraterkontakt: +4969507786012
Head of Performance Marketing (m/w/d) - SaaS Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Performance Marketing (m/w/d) - SaaS erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Michael Page.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Michael Page ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Michael Page könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Michael Page beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Performance Marketing (m/w/d) - SaaS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Michael Page:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Michael Page einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Michael Page einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Michael Page relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Michael Page einfügt.
