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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Recruiting-Team und gestalte innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Michael Page ist ein internationales Unternehmen mit Fokus auf technologische Innovation und starke Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Teamspirit und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Werte lebt und Herausforderungen liebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und erste Führungserfahrung sind wünschenswert.
- Andere Informationen: On-site Zusammenarbeit in Karlsruhe mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Internationales Unternehmen, Industrie Herausfordernde HR-Arbeit, Personalverantwortung, Betriebsrat
Mein Kunde - ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden weltweit - steht für technologische Innovation, hohe Fertigungstiefe und eine starke Unternehmenskultur. Der Standort Karlsruhe bildet dabei das Herzstück in Europa - hier wird Zukunft gestaltet. Und dafür braucht es Menschen, die Menschen bewegen.
Job Description
- Führung, Entwicklung und Motivation eines engagierten Talent Acquisition Teams (3 MA)
- End-to-End-Verantwortung für alle Recruiting-Prozesse: von Blue Collar bis Executive
- Entwicklung und Umsetzung moderner Sourcing-Strategien - klassisch & kreativ
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, HRBP sowie internationalen Stakeholdern
- Aufbau von Talentpools, Netzwerkstrukturen und Employer Branding-Aktivitäten
- Steuerung externer Partner, Dienstleister & Personalberatungen
- KPIs, Qualität und Prozessoptimierung - Sie wissen, wo man schrauben muss
- Mitdenken, Mitziehen, Mitreißen - gemeinsam gestalten, nicht nur verwalten
The Successful Applicant
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung
- Erste Führungserfahrung (Teamleitung o. Projektverantwortung) wünschenswert
- Hands-on-Mentalität & strategisches Denken
- Lust auf Geschwindigkeit, Herausforderungen und Teamarbeit
- Kommunikation auf Augenhöhe - auf Deutsch und gerne auch auf Englisch
- Leidenschaft für Industrie, Technik und Menschen mit Haltung
What’s on Offer
- Ein Unternehmen mit echten Werten - keine Buzzwords, sondern Substanz
- Gestaltungsspielraum in einem Bereich mit hoher Relevanz
- Ein Team, das sich gegenseitig den Rücken stärkt - in guten und in schlechten Zeiten
- Nähe zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- On-site Zusammenarbeit. Nach dem Motto: Wir leben echten Austausch & Teamspirit
Head of Recruiting (w/m/d) - Industrie Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (w/m/d) - Industrie
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Sourcing-Strategien umzusetzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Michael Page. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, welche Werte und Prinzipien ihnen wichtig sind. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (w/m/d) - Industrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Michael Page. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Head of Recruiting.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Führungskompetenzen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Industrie und deine strategischen Ansätze im Recruiting darlegst. Zeige, wie du das Talent Acquisition Team führen und entwickeln möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Michael Page legt großen Wert auf eine starke Unternehmenskultur, also zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Head of Recruiting strategisches Denken und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Industrie
Die Position erfordert eine Leidenschaft für Industrie und Technik. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum du dich für diesen Bereich interessierst und wie du dein Wissen und deine Begeisterung in die Rolle einbringen kannst.
✨Stelle Fragen an den Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
