Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team im B2B-Vertrieb für innovative Handelslösungen.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flache Hierarchien und flexible Arbeitsstrukturen.
- Weitere Informationen: Spannendes Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und führe ein dynamisches Vertriebsteam zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
International agierendes Unternehmen mit großem Gestaltungsspielraum.
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich technologiegestützter Lösungen für den Handel und andere filialisierte Geschäftsmodelle. Der Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Optimierung von Prozessen und Kundenerlebnissen. Die Organisation zeichnet sich durch eine dynamische Entwicklung sowie eine klare Ausrichtung auf nachhaltiges Wachstum aus.
Aufgabengebiet:
- Sie tragen die nationale Umsatz- und NPS-Verantwortung für Franchise- und Verbundstrukturen und steuern die Zielerreichung über verschiedene Regionen und Kunden hinweg.
- Sie führen, coachen und entwickeln ein Team von Account Executives und stellen eine nachhaltige Performance sicher.
- Sie verantworten Forecasts, Budgetplanung sowie KPI-Analysen und leiten gezielte Maßnahmen zur Vertriebsoptimierung ab.
- Sie fungieren als Eskalationsinstanz für strategische und operative Fragestellungen im Kundenumfeld.
- Sie etablieren und sichern einheitliche Vertriebsprozesse sowie Governance-Strukturen.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen aus Vertrieb, Produkt, Operations und Service zusammen.
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in komplexen, strukturierten Kundenumfeldern (z. B. Filialsysteme, Franchise oder Verbundgruppen).
- Fundierte Führungserfahrung mit Fokus auf Coaching und Weiterentwicklung von Vertriebsteams.
- Starkes Verständnis für Multi-Stakeholder-Strukturen sowie strategisches Account Management.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in der Steuerung von KPIs, Forecasts und Budgets.
- Hohe Verhandlungssicherheit und souveränes Auftreten auf Managementebene.
- Strukturierte, zielorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Kommunikationskompetenz.
Vergütungspaket:
- Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
- Spannendes Umfeld mit starkem Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Komponenten.
- Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsweise.
Kontakt: Marcel Meyer
Referenznummer: JN-052026-7027318
Beraterkontakt: +49 1726926682
Head of Sales (m/w/d) Retail-Software Arbeitgeber: Michael Page
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Head of Sales im Bereich Retail-Software, geprägt von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und Innovation fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Coaching-Programme und ein attraktives Vergütungspaket. Die dynamische Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Kundenerlebnissen mitzuwirken, machen uns zu einem erstklassigen Arbeitgeber in der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales (m/w/d) Retail-Software erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die perfekte Chance für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales (m/w/d) Retail-Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer dynamischen und innovativen Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle des Head of Sales bist.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen dich verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise, besonders in Bezug auf Multi-Stakeholder-Strukturen.
✨Präsentiere deine Verhandlungskompetenz
Sei bereit, über deine Erfahrungen in Verhandlungen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Lösungen gefunden hast, um die Interessen aller Parteien zu berücksichtigen.
