Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte Talente im Engineering-Bereich und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Etablierte Business Services Firma mit einem breiten Netzwerk.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Professionelle Arbeitsumgebung in Frankfurt mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Engineerings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recherche und Identifikation von geeigneten Talenten im Bereich Engineering.
Durchführung von Interviews sowie Bewertung potenzieller Kandidat:innen.
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein etablierter Anbieter im Bereich Business Services und arbeitet mit einem breiten Netzwerk von Unternehmen und Fachkräften. Es handelt sich um eine mittelgroße Organisation mit einer klaren Spezialisierung und einer professionellen Arbeitsumgebung.
Aufgabengebiet
- Recherche und Identifikation geeigneter Talente im Bereich Engineering
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus Fachkräften und Unternehmen
- Durchführung von Interviews sowie Bewertung potenzieller Kandidat:innen
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Verhandlung und Abstimmung von Vertragskonditionen zwischen Unternehmen und Kandidat:innen
- Pflege von Berichten und Datenbanken zur Nachverfolgung von Vermittlungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams zur Optimierung der Recruiting-Strategien
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Technik, Ingenieurwesen oder Wirtschaft.
- Erfahrung oder Interesse am Rekrutierungsprozess und an der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Bereich Business Services von Vorteil.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Eigenmotivation und Freude am Umgang mit Menschen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vergütungspaket
- Attraktives Gehalt
- 30 Tage Urlaub zur Erholung und Work-Life-Balance.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planungssicherheit.
- Professionelle Arbeitsumgebung in Frankfurt.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein unterstützendes und spezialisiertes Team im Bereich Business Services.
Kontakt
Norman Bartsch
Beraterkontakt: +49 1788005894
Headhunter im Bereich Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine professionelle Arbeitsumgebung in Frankfurt bietet und sich auf die Entwicklung von Talenten im Bereich Engineering spezialisiert hat. Mit einem attraktiven Gehalt, 30 Tagen Urlaub und unbefristeten Arbeitsverträgen fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit in einem unterstützenden Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Headhunter im Bereich Engineering (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Headhunter im Bereich Engineering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
