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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst und sprichst passende Kandidat:innen an.
- Arbeitgeber: Internationale Personalberatung mit einem breiten Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme Karrieren weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) – internationale Personalberatung Als Recruiter:in bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidat:innen zuständig Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen…
Headhunter (m/w/d) Personalberatung Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Headhunter (m/w/d) Personalberatung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit anderen Recruitern und Personalberatern, um wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren.
✨Tip Nummer 2
Verstehe die Bedürfnisse der Unternehmen, für die Du rekrutierst. Informiere Dich über deren Kultur, Werte und spezifische Anforderungen, um passende Kandidat:innen gezielt ansprechen zu können.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Achte darauf, Deine Ansprache individuell und ansprechend zu gestalten, um das Interesse der Kandidat:innen zu wecken.
✨Tip Nummer 4
Bleibe stets auf dem Laufenden über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalberatung. Dies hilft Dir, innovative Ansätze zu entwickeln und Dich von anderen Recruitern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Headhunter (m/w/d) Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Website an, um mehr über ihre Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Headhunter:in wichtig sind. Betone deine Erfahrung in der Kandidat:innenansprache und im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, passende Kandidat:innen zu identifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalberatung. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für den Markt hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um passende Kandidat:innen zu finden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter:in ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
