Intro Bereit für eine neue Herausforderung? Unser Kunde in Heilbronn sucht! Firmenprofil Unser Mandant ist ein international tätiges und erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und modernen Strukturen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von langfristigen Perspektiven und der Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) , der Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent betreut und gleichzeitig strategische sowie operative HR-Themen aktiv vorantreibt. Aufgabengebiet Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Themen Begleitung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung einer professionellen Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen Verantwortung für Themen rund um Personaladministration und Vertragsmanagement Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen Betreuung und Koordination personalrelevanter Auslandssachverhalte Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und personalwirtschaftlichen Auswertungen Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Mitarbeit bei Vergütungs- und Compensation-Themen Pflege und Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und internen Abläufen Aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld , idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Sehr gutes Verständnis für zusammenhängende HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Strukturen Erfahrung mit HR-Controlling, Vergütungsthemen und HR-Systemen von Vorteil Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und Freude daran, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamfähigkeit Vergütungspaket Bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Fahrradleasing Kinderbetreuungszuschuss Regelmäßige Team- und Unternehmensevents Kostenfreie Parkmöglichkeiten Kostenfreie Getränke und frisches Obst Moderne Arbeitsplätze und professionelle technische Ausstattung Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und modernen Unternehmensumfeld Kontakt Philipp Isfahani Referenznummer JN-092026-7110534 Beraterkontakt +49711722317008
Senior HR Business Partner (m/w/d) in Heilbronn Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
