Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit stabilen Wachstumschancen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Entwickle dich fachlich weiter in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite eng mit Entscheidern zusammen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Direkte Beratung von Führungskräften mit Entscheidungseinfluss. Gestaltungsspielraum statt reiner HR-Administration.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und langfristig stabilem Wachstum. Die HR-Funktion wird als aktiver Sparringspartner der Führungskräfte verstanden und ist eng in geschäftliche Entscheidungen eingebunden.
Aufgabengebiet:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung der Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Begleitung von Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Steuerung ausgewählter Recruiting-Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der HR-Landschaft
- Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
Anforderungsprofil:
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Verständnis moderner HR-Prozesse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit HR-Systemen
- Deutsch verhandlungssicher
- Englisch für die Zusammenarbeit im Unternehmensumfeld
- Verbindliches Auftreten
- Eigenständige Arbeitsweise
- Analytisches Denkvermögen
- Kommunikationsstärke
Vergütungspaket:
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Strukturierte Einarbeitung
- Fachliche Weiterentwicklung
- Direkter Austausch mit Entscheidern
- Kurze Abstimmungswege
Kontakt: Alessia Zappietro, Referenznummer JN-092026-7094448, Beraterkontakt +49895587958310
HR Business Partner (m/w/d) Befristeter Einsatz (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) Befristeter Einsatz (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Befristeter Einsatz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
