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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen mit Konzernstruktur in Lippstadt.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, Gestaltungsmöglichkeiten und hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Abteilung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Intro Mittelständisches produzierendes Unternehmen, Lippstadt, Konzern im Hintergrund HR-Tagesgeschäft für ca. 200 Mitarbeiter, Betriebsrat, Tarifvertrag NGG Firmenprofil Unser Mandant ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen mit einer Konzernstruktur im Hintergrund. Im Rahmen einer Nachbesetzung und Optimierung der HR-Abteilung suchen wir ab sofort einen \“HR Business Partner (m/w/d)\“ und einen (Senior) Personalreferenten (m/w/d) für den Standort in Lippstadt. Aufgabengebiet In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – insgesamt ca. 200 Mitarbeiter Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Betriebsrat Verantwortung, stetige Überprüfung und, sofern erforderlich, Optimierung aller operativen Personalprozesse -Standards, und -maßnahmen immer unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie Etablierung der HR-Abteilung als Partner zum Business in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership und Management Sparringpartner (m/w/d) für externe Ansprechpartner, sofern relevant Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Erste und / oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständisches und produzierendes Unternehmen, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (NGG) Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte \“hands-on\“ Mentalität Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Dynamisches Umfeld Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit Hybirdes Arbeiten Kontakt Katharina Chatillon Referenznummer JN-072025-6791017 Beraterkontakt +49 1728518270
HR Business Partner (m/w/d) / (Senior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) / (Senior) Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen in Lippstadt zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben.
✨Informiere dich über den Betriebsrat
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich über die Struktur und die aktuellen Themen des Betriebsrats im Unternehmen informieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die Herausforderungen der Position.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalprozessen während des Interviews. Recherchiere aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in produzierenden Unternehmen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Herausforderungen zeigen. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch bereit ist, operativ anzupacken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) / (Senior) Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner oder (Senior) Personalreferent hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein und wie du zur Optimierung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Konzernstruktur des Unternehmens und wie die HR-Abteilung darin integriert ist. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen eines mittelständischen Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Tarifverträgen (insbesondere NGG) vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit solche Themen erfolgreich behandelt hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Durchsetzungsfähigkeit in einem Team zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise an HR-Prozesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Optimierung dieser Prozesse zu arbeiten. Teile Erfahrungen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast.
