Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und übernehme Verantwortung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit moderner Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit erfahrenen HR-Partnern und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und entwickle dich langfristig weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit für eine neue Herausforderung? Unser Kunde in Heilbronn sucht!
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer klaren Zukunftsstrategie und einer modernen Unternehmenskultur. Flache Hierarchien, professionelle Strukturen und eine wertschätzende Zusammenarbeit schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner Support (m/w/d), der die HR Business Partner im operativen und strategischen Tagesgeschäft unterstützt. Die Position richtet sich insbesondere an motivierte Berufseinsteiger, die ihre Karriere im Human Resources Bereich starten und sich langfristig weiterentwickeln möchten.
Aufgabengebiet
- Erstellung und Pflege von Präsentationen (z. B. für Schulkooperationen oder Bewerberveranstaltungen)
- Betreuung und Ausbau von Hochschulkooperationen
- Koordination von Terminen (rund um den Hiring-Prozess: Vorstellungsgespräche; Vertragsunterschriften)
- Erstellung von Besuchsanmeldungen
- Gestaltung von Werbemitteln und Informationsmaterialien
- Vertretung im Bereich Zeitwirtschaft
- Erstellung von Laufzetteln für neue Produktions-MA
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Organisation von Jubiläen
- Inhaltliche Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Onboarding
- Einholung und Vergleich von Angeboten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
- Interesse an operativen und strategischen HR-Themen
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
- Idealer Berufseinstieg mit umfassender Einarbeitung
- Verantwortungsvolle Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR Business Partnern
- Modernes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen
Kontakt: Philipp Isfahani
Referenznummer: JN-072026-7057756
Beraterkontakt: +49711722317008
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Support (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Support (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
