Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Direktion bei strategischen Prioritäten und koordiniere wichtige Projekte.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Dienstleistungssektor mit dezentraler Struktur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gruppenvergünstigungen und interessante Bonusprogramme.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR-Projekten oder als HRBP in internationalen Gruppen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Notre client est un grand groupe international évoluant dans un environnement multi-activités et fortement décentralisé, dans le secteur des services. Rattaché au DRH du Groupe, vous l'accompagnez dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre des priorités stratégiques RH. Vous jouez un rôle clé de coordination, d'anticipation et de facilitation entre les équipes RH, les Directions opérationnelles, le COMEX et les fonctions centrales. Vous garantissez la fluidité des informations, la qualité de la gouvernance RH et la bonne exécution des projets majeurs du Groupe.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Appuyer la direction RH dans la définition et le suivi des priorités stratégiques RH,
- Préparer des dossiers, notes de synthèse, analyses et supports de décision,
- Coordonner les échanges entre les équipes RH, les directions opérationnelles et les fonctions corporate,
- Organiser et piloter les instances de gouvernance RH (réunions, comités, séminaires),
- Structurer et suivre des projets RH transverses à l'échelle du groupe,
- Assurer le reporting auprès des instances de gouvernance,
- Préparer les prises de parole et communications stratégiques RH,
- Contribuer à la valorisation des actions RH dans les supports institutionnels.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 années minimum en gestion de projets ou PMO RH, ou HRBP / RRH au sein d'environnement groupe / corporate, au sein d'environnement de groupes internationaux. Anglais courant indispensable. Nous recherchons un·e candidat·e disposant d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, d'un très bon niveau rédactionnel et d'une forte aisance relationnelle. La capacité à évoluer dans un environnement 'siège', à gérer des sujets sensibles avec discrétion et disponibilité, et à coordonner différentes parties prenantes avec réactivité seront recherchées.
HR Chief of Staff- H/F (CDI) Arbeitgeber: Michael Page
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et décentralisé au sein d'un grand groupe international. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés grâce à des opportunités de développement continu et un cadre de travail collaboratif qui favorise l'innovation et l'échange d'idées. Avec des avantages compétitifs tels que des primes d'intéressement et des programmes d'épargne, nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer à des projets significatifs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Chief of Staff- H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Recruiter schickst, um dich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert. Außerdem kannst du so zeigen, dass du wirklich an der Firma interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Chief of Staff- H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du gemacht hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Abteilungen, insbesondere die HR-Abteilung. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Chief of Staff verstehst und wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und strategischen Analyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
