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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kosten und entwickle Dashboards für wichtige Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Michael Page ist ein internationales Unternehmen, das in der Personalvermittlung tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse strategische Entscheidungen mit Datenanalysen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR, Finanzen oder verwandten Bereichen; Erfahrung in HR-Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit Mid-Senior Level.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Join to apply for the HR Controller – Data & Workforce Analytics role at Michael Page
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- Monitor and analyze HR-related costs (e.g., payroll, benefits, headcount) and ensure alignment with budget forecasts.
- Develop and maintain dashboards and reports on workforce metrics, turnover, absenteeism, and compensation trends.
- Collaborate with HR and Finance teams to support workforce planning, budgeting, and forecasting processes.
- Ensure data integrity across HRIS and financial systems; lead data audits and reconciliation efforts.
- Provide insights and recommendations to senior management based on data analysis and trends.
- Support compliance with labor regulations and internal policies through accurate reporting and documentation.
- Analyze and control HR-related costs
- Ensure data accuracy and compliance
About Our Client
Our client is an international company.
Job Description
- Monitor and analyze HR-related costs (e.g., payroll, benefits, headcount) and ensure alignment with budget forecasts.
- Develop and maintain dashboards and reports on workforce metrics, turnover, absenteeism, and compensation trends.
- Collaborate with HR and Finance teams to support workforce planning, budgeting, and forecasting processes.
- Ensure data integrity across HRIS and financial systems; lead data audits and reconciliation efforts.
- Provide insights and recommendations to senior management based on data analysis and trends.
- Support compliance with labor regulations and internal policies through accurate reporting and documentation.
The Successful Applicant
- Degree in HR, Finance, Business Administration, or related field.
- Proven experience in HR controlling, workforce analytics, or financial planning within an HR context.
- Strong command of Excel and HRIS/reporting tools (e.g., SAP, Workday, Power BI).
- Analytical mindset with excellent attention to detail and data accuracy.
- Strong communication skills and ability to work cross-functionally.
What\’s on Offer
Permanent role.
1 day of home office per week.
Contact: Marine Moncozet
Quote job ref: JN-
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Finance and Sales
-
Industries
Human Resources
Referrals increase your chances of interviewing at Michael Page by 2x
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#J-18808-Ljbffr
HR Controller - Data & Workforce Analytics Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller - Data & Workforce Analytics
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Michael Page tätig sind, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Controlling und Workforce Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Excel und HRIS-Tools wie SAP oder Workday wichtig sind, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen auffrischen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Datenanalysen durchzuführen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit HR- und Finanzteams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller - Data & Workforce Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Controlling und in der Datenanalyse. Zeige, wie deine Fähigkeiten in Excel und HRIS-Tools (wie SAP oder Workday) dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Verstehe die Unternehmensbedürfnisse: Informiere dich über Michael Page und deren spezifische Anforderungen an den HR Controller. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten.
Datenanalysen und Berichte: Bereite Beispiele für deine bisherigen Arbeiten vor, die deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Kosten und zur Erstellung von Dashboards zeigen. Dies kann in Form von Projekten oder spezifischen Ergebnissen geschehen, die du erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse bei Michael Page beitragen kannst. Betone deine analytische Denkweise und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des HR Controllers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Analyse von HR-Kosten und der Erstellung von Dashboards zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Datenanalysen durchgeführt oder HR-Kosten kontrolliert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Tools und Systeme
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Excel, SAP oder Power BI vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit HR- und Finanzteams erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Überlege dir, wie du komplexe Daten einfach und verständlich präsentieren kannst.