Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und aktive Begleitung von Change-Management-Prozessen.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit hoher HR-Professionalität und klaren Governance-Strukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Vergütung und internationale Projektarbeit.
- Weitere Informationen: Stabilität eines etablierten Unternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Unternehmensprozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeitposition
Langfristige Perspektive
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit stark reguliertem Umfeld, klaren Governance‑Strukturen und hoher HR‑Professionalität. Entscheidungen werden fundiert getroffen - Zusammenarbeit und Transparenz stehen im Fokus.
Aufgabengebiet
- Beratung von Führungskräften in personal-, arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Begleitung von Organisations- und Change‑Management‑Prozessen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer konstruktiven und nachhaltigen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Planung, Organisation und Begleitung von regelmäßigen Gremiensitzungen
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Arbeitsmaterialien
- Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten (lokal & global)
- Unterstützung bei der Implementierung von HR‑Policies und -Standards
Anforderungsprofil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium, z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR‑Umfeld
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmergremien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle HR‑Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse
- Zusammenarbeit mit erfahrenen HR‑Kolleg:innen und Führungskräften
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsumgebung
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Internationale Projektarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten
- Stabilität eines etablierten Unternehmens
Kontakt
Luisa Dos Santos Almeida
Referenznummer JN-052026-7021688
Beraterkontakt +49 172 984 2616
HR Experte (m/w/d) Mitbestimmung & Arbeitsrecht Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Experten, die Wert auf Transparenz und Zusammenarbeit legen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer modernen Arbeitsumgebung und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch eine konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Hier haben Sie die Chance, in einer verantwortungsvollen Rolle einen direkten Einfluss auf Unternehmensprozesse zu nehmen und Teil eines professionellen HR-Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Experte (m/w/d) Mitbestimmung & Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im HR-Bereich zu finden. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Experte (m/w/d) Mitbestimmung & Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Governance-Strukturen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit von Transparenz und Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Experte umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Job stark mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden ist, solltest du dich gut auf relevante Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Change-Management-Prozesse sieht, und wie du dazu beitragen kannst, eine konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zu fördern.
