Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess und setze innovative Strategien um.
- Unternehmen: International tätiger Mittelständler mit einem sicheren und außergewöhnlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, E-Bike Leasing, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents für eine tolle Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Intro International-tätiger Mittelständler Aufregende Möglichkeit in einem sicheren, außergewöhnlichen Arbeitsumfeld Firmenprofil Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Industrie und Fertigung mit Sitz in Oberursel.
Aufgabengebiet Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Sie identifizieren geeignete Kanäle zur Bewerbersuche und setzen innovative Recruiting-Strategien um.
Sie führen Bewerbungsgespräche und begleiten die Kandidaten durch den Auswahlprozess.
Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und umzusetzen.
Sie erstellen regelmäßige Berichte und Analysen zu den Rekrutierungsaktivitäten.
Sie repräsentieren das Unternehmen auf Jobmessen und anderen Recruiting-Events.
Anforderungsprofil Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaft.
Erfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld.
Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Vergütungspaket Innovativer Spirit, flache Hierarchien und enger Austausch zwischen allen Fachbereichen Gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln Betriebsarzt mit freiwilligen Vorsorgeangeboten Kleine Kantine mit vielseitigen, subventionierten Speisen und Getränken sowie Wasserspender im gesamten Gebäude Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen Langfristige Festanstellung und Zuschuss zur Altersvorsorge E-Bike Leasing Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier etc.) Jubiläumsfeiern & Jubiläumsprämien zur Honorierung langjähriger Betriebstreue Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung Ein Teil der Arbeitszeit kann im Homeoffice erfolgen, der genaue Umfang wird individuell mit der Führungskraft abgestimmt Attraktives Gehalt Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt Elias Puehs Referenznummer JN-082026-7081484 Beraterkontakt +49 69507786054
HR-Generalist mit Recruiting-Fokus (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist mit Recruiting-Fokus (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist mit Recruiting-Fokus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
