Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und HR-Prozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im Gesundheitssektor mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Firmenfitness und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Sichere Perspektive in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einer verantwortungsvollen HR-Rolle.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll und Kenntnisse im TVöD sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung nach TVöD. Sicherstellung tariflicher und arbeitsrechtlicher Vorgaben nach TVöD.
Sie fühlen sich im Payroll-Umfeld zuhause und kennen die Besonderheiten des TVöD? Dann könnte diese Position genau der richtige nächste Schritt für Sie sein. Für meinen Kunden aus dem Gesundheitswesen suche ich aktuell einen HR Generalist Payroll (m/w/d), der Spaß an einer vielseitigen Rolle mit hoher Eigenverantwortung mitbringt. Besonders spannend ist die Position für Kandidat:innen mit Erfahrung im Krankenhausumfeld, Gesundheitswesen oder öffentlichen Dienst.
Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises - vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung und Begleitung administrativer HR-Prozesse
- Vorbereitung und Bearbeitung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung des TVöD
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung tariflicher Regelungen, Eingruppierungen sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Bearbeitung von Themen rund um Sozialversicherung, Lohnsteuer, Elternzeit und Mutterschutz
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und dem Finanzamt
- Erstellung von Auswertungen, Bescheinigungen und relevanten HR-Statistiken
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
Anforderungsprofil
- Erfahrung im Bereich Payroll und/oder generalistischer Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Tarifvertrag TVöD sind essenziell
- Idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder öffentlichen Dienst
- Sicherer Umgang mit arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie Freude an einem dynamischen HR-Alltag
- Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
Vergütungspaket
- Attraktive Vergütung nach TVöD EG inklusive zusätzlicher Sonderzahlungen
- 30 Urlaubstage für die perfekte Work-Life-Balance
- Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem sicheren, wertschätzenden und modernen Arbeitsumfeld
- Vorteile wie Fahrrad-Leasing für einen nachhaltigen Arbeitsweg
- Firmenfitness-Angebote für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
- Exklusive Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Zusatzkrankenversicherung für zusätzliche Absicherung
- Kantine vor Ort sowie Parkmöglichkeiten für einen entspannten Arbeitsalltag
Kontakt: Kadina Oliverio, Referenznummer JN-062026-7036766, Beraterkontakt +4915221756688
HR Generalist Payroll (m/w/d) | Schwerpunkt TvöD Arbeitgeber: Michael Page
Unser Unternehmen im Gesundheitswesen bietet Ihnen als HR Generalist Payroll (m/w/d) eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position, in der Sie aktiv zur Gestaltung eines wertschätzenden Arbeitsumfeldes beitragen können. Mit attraktiven Vergütungen nach TVöD, 30 Urlaubstagen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem Vorteile wie Firmenfitness-Angebote und eine moderne Kantine, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist Payroll (m/w/d) | Schwerpunkt TvöD erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist Payroll (m/w/d) | Schwerpunkt TvöD mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
