Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit wertschätzender Personalarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenfitness, Fahrradleasing und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere dir eine abwechslungsreiche Rolle mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit in einem stabilen Umfeld und entwickle dich langfristig im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer HR-Rolle, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Vielseitige, zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung.
Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor.
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit mehreren tausend Mitarbeitenden, der für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit steht. Die Organisation verbindet medizinische Versorgung auf hohem Niveau mit einer starken regionalen Verankerung und bietet stabile Strukturen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Sektor.
Aufgabengebiet
- Zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding).
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung und Sicherstellung aller administrativen Personalprozesse (z. B. Stammdatenpflege, Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz/Elternzeit).
- Eigenständige Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
- Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte inkl. Bescheinigungswesen und Jahresabschluss.
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Stellen.
- Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA, ATOSS) und MS Office.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hands-on-Mentalität sowie souveränes Auftreten in komplexen Situationen.
Vergütungspaket
- Vergütung nach EG 9b TVöD + Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
- 30 Tage Urlaub.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zusatzleistungen (z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung).
- Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort.
Kontakt
Cagri Bazarci
Referenznummer JN-072026-7053939
Beraterkontakt +49 1788005738
HR Generalist / Payroller (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Als etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet bietet unser Unternehmen eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die auf langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor ausgerichtet ist. Wir fördern eine moderne Personalarbeit und bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie Zusatzleistungen wie Firmenfitness und Fahrradleasing, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / Payroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Michael Page siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Payroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Michael Page nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Michael Page einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
