Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und kümmere dich um Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Exklusiver Anbieter im Bereich Hotellerie und Wellness mit Fokus auf individuelle Gästebetreuung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Möchtest du Teil eines innovativen Unternehmens im Gesundheits- und Wellnessbereich werden?
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Unternehmenskultur und arbeite in einem inspirierenden, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein exklusiver Anbieter im Bereich Hotellerie und Wellness, der maßgeschneiderte Erlebnisse bietet. Mit einem starken Fokus auf exzellenten Service und individuelle Gästebetreuung bietet er umfassende Programme zur Förderung des persönlichen Wohlbefindens - und das in einem anspruchsvollen, international anerkannten Umfeld.Für ihren Standort in Kanton Luzern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n und positiv eingestellte/n HR Manager 100% (m/w).
Stellenbeschreibung
Sie berichten direkt an den CEO / General Manager und übernehmen folgende operative und strategische Aufgaben im Personalbereich:
Strategische Personalführung und -entwicklung
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Leistung, Vielfalt und Inklusion
- Aufbau eines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege)
- Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen
- Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung
Operative HR-Verantwortung (Hands-on-Funktion)
- Verantwortung für Recruiting und Onboarding
- Beratung zu Personalfragen, Coaching von Führungskräften sowie Begleitung bei Konflikten und Trennungen
- Vollständige Personaladministration inklusive Verträge, Zeugnisse, Mutationen, Datenpflege, Sozialversicherungen sowie Payroll (optional)
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Jurist:innen, Entwicklung interner HR-Policies
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Digitalisierung & HR-Systeme
- Employer Branding & interne Kommunikation
Profil
- Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
- Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen inkl. Pensionskasse
- Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-Systeme und Digitalisierung
- Offener, flexibler, belastbarer und mutiger Charakter mit einem Gespür für Menschen
- Humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen, Lern- und Kritikfähigkeiten sowie Begeisterung für Teamarbeit
- Starker Beratungs- und Dienstleistungsfokus sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und vernetztem Handeln
Das Angebot
Mögen Sie die Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit? Haben sie eine Leidenschaft in einem dynamischen und internationalen Team im Bereich Health & Wellness zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich online!
jid a jit0937a jiy25aHr Manager 100% Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde bietet nicht nur eine herausragende Arbeitsumgebung im malerischen Kanton Luzern, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf eine nachhaltige Unternehmenskultur, die Vertrauen, Vielfalt und Inklusion schätzt, haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Team zu arbeiten und Ihre HR-Strategien maßgeblich mitzugestalten. Die Kombination aus operativen und strategischen Aufgaben sowie die Unterstützung durch ein engagiertes Management-Team machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Manager 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Manager 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
