Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und übernehme die Payroll.
- Unternehmen: Internationales produzierendes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einzelner HR-Experte in Deutschland mit enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management.
- Warum dieser Job: Werde der HR-Experte in einem dynamischen Umfeld und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein internationales produzierendes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.
Aufgabengebiet
- Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung und Durchführung der Payroll (Vor- und Nachbereitung) in enger Kooperation mit dem externen Partner
- Entwicklung und Implementierung der HR-Konzepte und -instrumente zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie im Einklang mit dem Headquarter und unter Berücksichtigung des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Regularien
- Beratung und Sparringpartner dem Top-Management, dem lokalen Betriebsrat sowie enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung im Ausland (andere lokale Einheiten und HQ)
- Ansprechpartner (m/w/d) für externe Sparringpartner (z.B. Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater)
- Gelegentliche Geschäftsreisen zu den anderen deutschen Standorten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit in einem internationalen und produzierenden Umfeld
- Bereitschaft als alleiniger HR-Experte (m/w/d) in Deutschland tätig zu sein (One-(Wo)Man-Show), selbstverständlich in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen Top-Management und der gesamten HR-Abteilung (andere lokale Einheiten und HQ)
- Erfahrung in sowohl konzeptionellen als auch operativen Fragestellungen im Personalwesen und enge Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Erfahrung in der Schaffung von neuen HR-Strukturen und -Prozessen inkl. operative Umsetzung
- Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
- Gehalt: Fixum bis zu ca. 90 TEUR + Bonus
- Dynamisches Umfeld und Gestaltungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten - es besteht die Möglichkeit über besondere Arbeitsmodelle (Office/Homeoffice) nachzudenken, insb. für Kandidaten (m/w/d), die etwas weiter wegwohnen.
Kontakt
Katharina Chatillon
Referenznummer JN-072026-7065905
Beraterkontakt +49 1728518270
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
