Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Etabliertes mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und professionellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, leistungsgerechte Vergütung und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Kollegiales und stabiles Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und habe direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Prozesse. Kombination aus Payroll, Personalbetreuung und Recruiting.
Firmenprofil: Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit langfristiger Marktpräsenz. Die Organisation verbindet kurze Entscheidungswege mit einem professionellen Arbeitsumfeld und legt Wert auf pragmatische Lösungen sowie eine verlässliche Personalarbeit.
Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen und Behörden
- Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung bestehender HR-Prozesse und aktive Mitarbeit an Projekten
- Unterstützung angrenzender kaufmännischer Bereiche
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen
- Erfahrung mit Nevaris von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Stärken:
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Klare und professionelle Kommunikation
Vergütungspaket:
- Unbefristete Festanstellung
- Leistungsgerechte Vergütung
- Kurze Entscheidungswege
- Verantwortungsvolle Rolle mit breitem Aufgabenspektrum
- Moderne Arbeitsmittel
- Weiterbildungsangebote
- Kollegiales und stabiles Arbeitsumfeld
Kontakt: Philipp Britziolas
Beraterkontakt: +491729842449
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
