Intro Produzierendes Unternehmen, Standort mit ca. 300 Mitarbeitenden HR Tagesgeschäft und Projetke, kleines Team, Betriebsrat & Tarifvertrag Firmenprofil Unser Mandant ist ein internationales produzierendes Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden am Standort Wuppertal. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal. Aufgabengebiet In dieser Funktion berichten Sie, im Rahmen einer klassischen Matrixstruktur, an die lokale Geschäftsführung (disziplinarisch) und an die HR-Leitung im Ausland sitzend. Sie übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für ein kleines Team (2-3 Mitarbeitenden) Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte - insg. ca. 300 Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung und Durchführung von HR-Projekten (z. B.: Professionalisierung der HR-Arbeit und -Prozesse, Optimierung der HR-Systemen, Erhöhung des Standings der Abteilung am Standort, Change Management und Transformationsprojekte) Verantwortung, Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie auf deutscher und internationaler Ebene Mitglied des lokalen Leadership-Teams und sehr enge Zusammenarbeit mit der lokalen Geschäftsführung Beratung und Sparringpartner der Geschäftsführung Ansprechpartner für externe Berater (z.B. Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Partner für die Gehaltsabrechnung) Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit bei einem mittelständischen produzierenden Unternehmen, idealerweise mit internationalem Bezug und mit Konzernanbindung Erfahrung in sowohl konzeptionellen als auch operativen Fragestellungen im Personalwesen Nachweisliche Erfahrung in der Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen inkl. operative Umsetzung inkl. Erfahrung im Change Management, Transformations- und Restrukturierungsprojekte Stark ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungskraft und "hands-on"-Mentalität Sehr gute Kenntnisse in den gängigen HR-IT-Systemen Sehr gute Englischkenntnisse Vergütungspaket Gehalt: Fixum ( Dynamisches Umfeld Hybrides Arbeiten (Mischung Office/ Home-Office) - Einarbeitungs- und Anfangzeit etwas gesondert zu betrachten Kontakt Katharina Chatillon Referenznummer JN-072026-7062911 Beraterkontakt +49 1728518270
HR Manager (m/w/d) - Produzierendes Unternehmen Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
