Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und treibe spannende Digitalisierungsprojekte voran.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, flache Hierarchien, attraktive Mitarbeitervorteile und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in München mit langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der HR-Welt bewirken kann.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Operative Personalarbeit in Kombination mit strategischer Prozessentwicklung. Verantwortung für wichtige HR-Transformationsprojekte.
Firmenprofil: Unser Mandant ist eine erfolgreiche und dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit zahlreichen Standorten in Deutschland. Die Organisation steht für höchste Qualitätsstandards, Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Prozesse und Strukturen. Am zentralen Standort in München werden unternehmensweite Projekte und strategische Initiativen gesteuert.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.
Aufgabengebiet:
- HR-Prozesse aktiv gestalten
- Mitwirkung bei sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung der Personaladministration und Pflege zentraler HR-Systeme
- Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Prozessstandards
- Prozesse analysieren und optimieren
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Entwicklung und Einführung gruppenweiter HR-Standards
- Unterstützung bei der Harmonisierung von Abläufen über mehrere Standorte hinweg
- Projektleitung bei der Einführung eines zentralen Zeitwirtschaftssystems
- Abstimmung mit HR, IT, Führungskräften und Betriebsräten
- Begleitung von Systemeinführungen und Prozessveränderungen
- Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Unterstützung der Standorte bei der Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Optimierung von HR-Prozessen
- Gute Kenntnisse operativer HR-Abläufe
- Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemeinführungen
- Kenntnisse in HR4YOU und/oder DATEV sind von Vorteil
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit (10% nach Einarbeitung innerhalb Deutschlands)
Vergütungspaket:
- Sinnstiftende Tätigkeit - Arbeiten Sie in einer Branche, die täglich einen echten Beitrag für Menschen leistet.
- Gestaltungsspielraum - Bringen Sie eigene Ideen ein und prägen Sie die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mit.
- Wertschätzendes Miteinander - Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
- Zukunftssicherheit - Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit langfristigen Perspektiven.
- Moderne Arbeitswelt - Digitale Prozesse, spannende Transformationsprojekte und enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
Zusätzliche Benefits:
- Monatlicher Sachbezug
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Umfangreiche Corporate Benefits
- Attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung im Herzen Münchens
Kontakt: Anastasia Fedotushkina
Referenznummer: JN-082026-7077360
Beraterkontakt: +491735481606
HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
