Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und treibe spannende Digitalisierungsprojekte voran.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, flache Hierarchien, attraktive Mitarbeitervorteile und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in München mit langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der HR-Welt bewirken kann.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Operative Personalarbeit in Kombination mit strategischer Prozessentwicklung. Verantwortung für wichtige HR-Transformationsprojekte.
Firmenprofil: Unser Mandant ist eine erfolgreiche und dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit zahlreichen Standorten in Deutschland. Die Organisation steht für höchste Qualitätsstandards, Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Prozesse und Strukturen. Am zentralen Standort in München werden unternehmensweite Projekte und strategische Initiativen gesteuert.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.
Aufgabengebiet:
- HR-Prozesse aktiv gestalten
- Mitwirkung bei sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung der Personaladministration und Pflege zentraler HR-Systeme
- Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Prozessstandards
- Prozesse analysieren und optimieren
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Entwicklung und Einführung gruppenweiter HR-Standards
- Unterstützung bei der Harmonisierung von Abläufen über mehrere Standorte hinweg
- Projektleitung bei der Einführung eines zentralen Zeitwirtschaftssystems
- Abstimmung mit HR, IT, Führungskräften und Betriebsräten
- Begleitung von Systemeinführungen und Prozessveränderungen
- Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Unterstützung der Standorte bei der Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Optimierung von HR-Prozessen
- Gute Kenntnisse operativer HR-Abläufe
- Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemeinführungen
- Kenntnisse in HR4YOU und/oder DATEV sind von Vorteil
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit (10% nach Einarbeitung innerhalb Deutschlands)
Vergütungspaket:
- Sinnstiftende Tätigkeit - Arbeiten Sie in einer Branche, die täglich einen echten Beitrag für Menschen leistet.
- Gestaltungsspielraum - Bringen Sie eigene Ideen ein und prägen Sie die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mit.
- Wertschätzendes Miteinander - Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
- Zukunftssicherheit - Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit langfristigen Perspektiven.
- Moderne Arbeitswelt - Digitale Prozesse, spannende Transformationsprojekte und enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
Zusätzliche Benefits:
- Monatlicher Sachbezug
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Umfangreiche Corporate Benefits
- Attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung im Herzen Münchens
Kontakt: Anastasia Fedotushkina
Referenznummer: JN-082026-7077360
Beraterkontakt: +491735481606
HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
