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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Tarifmanagement für ein internationales Industrieunternehmen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, spezialisiert auf hochpräzise Metallkomponenten mit modernsten Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Bike Leasing.
- Andere Informationen: Offene Kultur mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an Produkten, die weltweit genutzt werden.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal/Finanzen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit für eine neue Herausforderung? Unser Kunde in Birkenfeld sucht einen HR Payroll Specialist (m/w/d), der mit Fachkompetenz, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein die Entgeltabrechnung zuverlässig betreut.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung: Durchführung der monatlichen Gehaltsläufe für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
- Tarifmanagement: Anwendung und Überwachung der Edelmetall BaWü-Tarifverträge, insbesondere die Umsetzung von ERA-Einstufungen, Leistungszulagen und tariflichen Sonderzahlungen (z. B. T-ZUG, Urlaubsgeld).
- SAP HCM Administration: Stammdatenpflege sowie Betreuung und Optimierung der Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsschemata in SAP HCM.
- Schnittstellenfunktion: Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und Wirtschaftsprüfer sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen abrechnungsrelevanten Themen.
- Reporting & Analyse: Erstellung von Personalkennzahlen, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen aus SAP.
Anforderungsprofil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Finanzen oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Entgeltspezialisten.
- Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines tarifgebundenen Industrieunternehmens.
- Tarifkenntnisse: Tiefe Kenntnisse im Edelmetall Manteltarifvertrag sowie im Entgeltrahmenabkommen (ERA).
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit SAP HCM (Module PA, PY, PT); Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus.
- Persönlichkeit: Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität und Diskretion.
Vergütungspaket
- Attraktive Vergütung nach Tarif sowie zusätzliche betriebliche Sozialleistungen (Mindestens 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Zulagen, Bike Leasing, uvm…)
Wir bieten die perfekte Balance: globale Präsenz, unterschiedliche Geschäftsmodelle und gleichzeitig eine offene Kultur und einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern. Wir schnüren ein rundes Zukunftspaket für dein persönliches Wachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und für individuelle Trainings ergänzen unser attraktives Gehaltsangebot.
Kontakt: Philipp Isfahani, Referenznummer JN-052026-7009036, Beraterkontakt +49711722317008
HR Payroll Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als HR Payroll Specialist passen und sei bereit, das im Gespräch zu zeigen.
✨Follow-up nach dem Gespräch!
Schicke eine kurze Dankesnachricht nach dem Interview. Das zeigt dein Interesse und bleibt positiv im Gedächtnis der Entscheidungsträger!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für die Position als HR Payroll Specialist geeignet bist. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Entgeltabrechnung hervor. Wenn du bereits mit SAP HCM gearbeitet hast, lass uns wissen, wie du das in deiner bisherigen Rolle eingesetzt hast. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele gibst!
Achte auf Details: Da wir in der Entgeltabrechnung arbeiten, ist Genauigkeit entscheidend. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein kleiner Tipp: Lass jemanden Korrektur lesen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass du nichts verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen des HR Payroll Specialist. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkompetenz in der Entgeltabrechnung und im Tarifmanagement zeigen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da der Umgang mit SAP HCM eine wichtige Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten oder sogar praktische Beispiele zu geben, wie du SAP HCM in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.