Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur Mitarbeiterbindung und Transformation in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Führende internationale Organisation mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Engagement in einer dynamischen Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
International Organisation
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die in einem komplexen und multikulturellen Umfeld tätig ist und Mitarbeiter sowie Stakeholder in einem globalen Netzwerk unterstützt. Im Rahmen mehrerer strategischer, menschenorientierter Initiativen sucht die Organisation einen erfahrenen HR Project Manager - Employee Engagement, um die Umsetzung von Programmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, des Engagements und der organisatorischen Effektivität zu unterstützen.
Stellenbeschreibung
Berichtend an einen leitenden Angestellten innerhalb einer Transformations- und Betriebsoptimierungsfunktion sind Sie verantwortlich für die vollständige Durchführung strategischer Mitarbeiterengagement- und Personaltransformation-Initiativen. Diese Rolle kombiniert Projektmanagement, Change Management, Stakeholder-Engagement und Kommunikation in einem hochgradig internationalen Umfeld.
- Projektmanagement
- Leitung strategischer Mitarbeiterengagement- und personalbezogener Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und Lieferung
- Definition von Arbeitsplänen, Meilensteinen, Ergebnissen und Erfolgskriterien
- Überwachung von Risiken, Abhängigkeiten und Projektfortschritt
- Regelmäßige Berichterstattung und Empfehlungen an leitende Stakeholder
- Change Management
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Plänen
- Sicherstellung der Stakeholder-Ausrichtung und der organisatorischen Bereitschaft
- Identifizierung von Adoptionsrisiken und Umsetzung von Minderungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der erfolgreichen Einführung neuer Initiativen und Programme
- Stakeholder-Engagement
- Enge Koordination mit HR-Teams, internen Stakeholdern und der Führungsebene
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen mehreren Abteilungen und Standorten
- Management von Beziehungen zu externen Anbietern und Partnern, wo erforderlich
- Kommunikation
