Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur Mitarbeiterbindung und Transformation in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Führende internationale Organisation mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Dauerhafte Anstellung, dynamisches Team und internationale Kontakte.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an bedeutenden Initiativen.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die in einem komplexen und multikulturellen Umfeld tätig ist und Mitarbeiter sowie Stakeholder in einem globalen Netzwerk unterstützt.
Im Rahmen mehrerer strategischer, menschenorientierter Initiativen sucht die Organisation einen erfahrenen HR Project Manager - Employee Engagement, um die Umsetzung von Programmen zu unterstützen, die darauf abzielen, die Mitarbeitererfahrung, das Engagement und die organisatorische Effektivität zu verbessern.
Jobbeschreibung
Berichterstattung an einen leitenden Angestellten innerhalb einer Transformations- und Funktion für operative Exzellenz sind Sie verantwortlich für die End-to-End-Lieferung strategischer Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Transformation von Menschen.
Diese Rolle kombiniert Projektmanagement, Change Management, Stakeholder-Engagement und Kommunikation in einem hochgradig internationalen Umfeld.
Projektmanagement
- Leitung strategischer Projekte zur Mitarbeiterbindung und menschenbezogenen Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und Lieferung
- Definition von Arbeitsplänen, Meilensteinen, Ergebnissen und Erfolgskriterien
- Überwachung von Risiken, Abhängigkeiten und Projektfortschritt
- Regelmäßige Berichterstattung und Empfehlungen an leitende Stakeholder
Change Management
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Plänen
- Sicherstellung der Abstimmung der Stakeholder und der organisatorischen Bereitschaft
- Identifizierung von Adoptionsrisiken und Implementierung von Minderungsmaßnahmen
- Unterstützung des erfolgreichen Rollouts neuer Initiativen und Programme
Stakeholder-Engagement
- Enge Koordination mit HR-Teams, internen Stakeholdern und der Führungsebene
- Förderung der Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen und Standorte hinweg
- Management von Beziehungen zu externen Anbietern und Partnern, wo erforderlich
Kommunikation & Mitarbeitererfahrung
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien
- Vorbereitung von Engagement-Materialien, Präsentationen und Launch-Kommunikationen
- Förderung der Teilnahme und Akzeptanz von mitarbeiterfokussierten Initiativen
- Messung von Ergebnissen und Identifizierung von Erkenntnissen zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen
Der erfolgreiche Bewerber
- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, in der Mitarbeiterbindung, in der Organisationsentwicklung oder in der HR-Transformation
- Erfahrung in der Koordination komplexer Initiativen über mehrere Stakeholder und Funktionen hinweg
- Erfahrung in internationalen und multikulturellen Umgebungen
Fähigkeiten
- Projektmanagement und -lieferung
- Change Management und Stakeholder-Engagement
- Initiativen zur Mitarbeitererfahrung und -bindung
- Exekutive Kommunikation und Berichterstattung
- Starke Moderations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und autonom zu arbeiten
Sprachen
- Fließendes Englisch erforderlich
- Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Was wird angeboten
- Gelegenheit, zu wirkungsvollen Menschen- und Engagement-Initiativen beizutragen
- Einblick in internationale Stakeholder und Führungsteams
- Dynamisches und kollaboratives Umfeld
- Permanente Position
- Standort Genf
Kontakt: Zitieren Sie die Stellenreferenz: JN-072026-7058283
HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
