Intro Fokus auf Recruiting statt Administration Klare Arbeitszeiten mit hoher Planbarkeit Firmenprofil Unser Mandant ist ein etabliertes Technologieunternehmen mit internationalem Umfeld und spezialisiert auf innovative Software- und Engineering-Lösungen. Zur Verstärkung des Recruiting-Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich steuert und dabei eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet. Aufgabengebiet Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, die potenzielle Kandidaten ansprechen. Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen erste Gespräche mit Bewerbern. Sie koordinieren Vorstellungsgespräche und unterstützen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie begleiten neue Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess und sorgen für einen gelungenen Start. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu decken. Sie pflegen Bewerberdaten und halten diese stets aktuell. Sie unterstützen bei der Optimierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsentscheidung Enge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften Führung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen Betreuung von Vakanzen mit Schwerpunkt auf Ingenieuren, Physikern und Softwareentwicklern Beratung der Hiring Manager während des Auswahlprozesses Koordination aller Prozessschritte und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Nutzung des unternehmenseigenen Recruiting-Systems zur Bewerberverwaltung Anforderungsprofil Ausbildung Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbarer Hintergrund Erfahrung Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder in einer koordinierenden Funktion von Vorteil Active Sourcing ist nicht erforderlich Fachliche Kenntnisse Verständnis für Recruiting-Prozesse Freude am Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern Tools Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Kenntnisse in Dayforce sind kein Muss Sprachen Deutsch sicher in Wort und Schrift Englisch nicht erforderlich Persönliche Stärken Strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke Verbindliches Auftreten Organisationstalent Eigenverantwortung Vergütungspaket Direkter Einfluss auf wichtige Einstellungen Klare und familienfreundliche Arbeitszeiten Schneller Einstieg möglich Fokus auf Recruiting statt Verwaltung Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Kontakt Alessia Zappietro Referenznummer JN-082026-7091819 Beraterkontakt +49895587958310
