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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Arbeitgeber: Innovatives Technologiezentrum, das Unternehmen und Forschung vereint.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Funktion in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources und Erfahrung mit HR-Software.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein innovatives Technologiezentrum, in dem Unternehmen, Forschung und Entwicklung zusammenkommen. Hier entstehen neue Ideen, Produkte und Lösungen - und genau dafür braucht es eine HR-Funktion, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet. Sie arbeiten in einem Umfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Unterstützung in den Bereichen Personalentwicklung und Employer Branding
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Dienstleister, Behörden)
- Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung bei HR-Reports
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Fachkenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Datenbanken.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket
- Attraktives Gehalt im Bereich von 63.000 EUR bis 77.000 EUR brutto jährlich.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem etablierten Unternehmen.
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung.
Kontakt
Temur Baig
Beraterkontakt: +4915152742425
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Fragen vorbereiten, die uns helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Referent begeistert. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das innovative Technologiezentrum und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse und deine strukturierte Arbeitsweise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Unternehmen.