Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und unterstütze bei Ein- und Austritten von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit Fokus auf moderne Personaldienstleistungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem dynamischen Team und wertschätzender Kultur.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld. Eigenverantwortliche Aufgaben und abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit Schwerpunkt auf modernen Personal- und Personaldienstleistungslösungen. Mit einem hohen Qualitätsanspruch unterstützt das Unternehmen Kunden verschiedener Branchen bei der erfolgreichen Gewinnung, Betreuung und dem Einsatz von Fach- und Führungskräften und setzt dabei auf langfristige Partnerschaften sowie professionelle HR-Prozesse.
Aufgabengebiet
- Erstellung und Pflege von Personalakten und Personaldokumenten
- Vorbereitung, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Unterstützung bei Ein- und Austritten von Mitarbeitenden
- Pflege von Personalstammdaten in den relevanten Systemen
- Erstellung von Bescheinigungen, Vertragsänderungen und weiteren Dokumenten
- Überwachung von Fristen, Verträgen und Einsatzzeiten
- Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kunden und Behörden
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder der Arbeitnehmerüberlassung
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und hohe Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Diskretion sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Daten
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiche Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsausstattung
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
- 30 Tage Urlaub
Kontakt
Maximilian Weissbach
Beraterkontakt: +49 162 4211354
HR Sachbearbeiter Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
