Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Kund:innen im Recruiting und baust loyale Geschäftsbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein führendes Personalberatungsunternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Urlaubsregelung und Gesundheitsprogramme warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Kundenprojekten in einem dynamischen Team mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, fließend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig – werde Teil unserer Fokusgruppen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Intro Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun! Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir deutschlandweit Consultants (m/w/d), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams! Aufgabengebiet Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Personalbereich auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen. Anforderungsprofil Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise – Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch. Vergütungspaket Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den \“besten Unternehmen für Frauen\“! Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an: Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb , , , und Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus Betriebliche Altersvorsorge Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte \“Wellbeing\“ Tage Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass oder Bikeleasing) Kontakt Jasmin Wölky Referenznummer JN-062025-6758452 Beraterkontakt +49895587958310
#J-18808-Ljbffr

Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Sales Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der PageGroup in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und gleichzeitig dein Interesse zu zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur der PageGroup. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Veränderung beizutragen.
✨Bereite dich auf Kunden-Pitches vor
Übe, wie du potenzielle Kunden überzeugend ansprechen kannst. Überlege dir Strategien, wie du ihre Bedürfnisse im Recruiting-Bereich identifizieren und adressieren kannst, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Sei lösungsorientiert
Entwickle eine positive Einstellung und sei bereit, Herausforderungen proaktiv anzugehen. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch kreative Lösungen anbieten kannst, um den Erfolg der Kundenprojekte zu sichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die PageGroup. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR Sales Managers zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, loyale Kundenbeziehungen aufzubauen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der PageGroup werden möchtest. Hebe hervor, wie deine lösungsorientierte Arbeitsweise und dein Teamgeist zur Unternehmenskultur passen.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Die PageGroup legt großen Wert auf Teamgeist und eine positive Lebenseinstellung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Kunden-Pitches vor
Da Kunden-Pitches ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Kunden ansprechen und ihre Bedürfnisse verstehen kannst. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Hebe deine Lösungsorientierung hervor
Die Position erfordert eine lösungsorientierte Denkweise. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und anpassungsfähig bist.
✨Zeige dein Interesse an Diversity & Inclusion
Die PageGroup legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Informiere dich über deren Initiativen und zeige im Interview, dass dir diese Themen wichtig sind und dass du bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.