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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Administration und unterstütze Payroll-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Konsumgüter-/Lifestyle-Branche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Modell, internationales Arbeitsumfeld und Übernahmeoption nach 18 Monaten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit engem Austausch über Ländergrenzen hinweg.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung, um Prozesse zu optimieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Erfahrung, verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Internationales Umfeld HR operativ mitgestalten
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Konsumgüter-/Lifestyle-Branche mit einem zentralen HR Shared Service Center, das mehrere Einheiten betreut. Dich erwartet ein modernes, dynamisches Umfeld mit engem Austausch über Ländergrenzen hinweg.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung und Pflege von Vertragsunterlagen und Mitarbeiterdaten (inkl. GDPR)
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen im HR-Umfeld
- Unterstützung der Payroll-Prozesse im Hintergrund (vor- und nachbereitend)
- Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen
- Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei HR-relevanten Themen und Audits
Anforderungsprofil
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich (Administration) inkl. vor- und nachbereitender Payroll
- Deutsch verhandlungssicher & Englisch fließend
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität & Teamgeist
- Bereitschaft zu Reisetätigkeit (1 x Quartal)
Vergütungspaket
- Hybrid-Modell (3 Tage vor Ort / 2 remote) nach Einarbeitung
- 18 Monate Arbeitnehmerüberlassung+ Übernahmeoption
- Internationales Arbeitsumfeld (DACH/CH)
- Start zum 01.06.
- Stabiles Unternehmen
- Kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt
Kontakt: Anastasia Fedotushkina
Referenznummer: JN-052026-7013209
Beraterkontakt: +491735481606
HR Specialist (m/w/d) - Administration & Payroll Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) - Administration & Payroll
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit im HR-Bereich. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Zeige, dass du dich für die HR-Prozesse interessierst und bereit bist, aktiv zur Optimierung beizutragen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität!
Erzähle von konkreten Beispielen, wo du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) - Administration & Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich dich auf diese Position vorbereiten. Mach deutlich, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der HR-Administration und der Payroll verstehst und bereit bist, aktiv zur Optimierung beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen verdeutlichen. So kannst du deine Hands-on-Mentalität und Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Sprich über Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf die Digitalisierung von HR-Prozessen legt, solltest du Ideen oder Erfahrungen einbringen, wie du in der Vergangenheit zur Digitalisierung beigetragen hast. Das zeigt dein Engagement für Innovation und Effizienz.
✨Sei bereit für Fragen zu Reisen
Da die Stelle eine Reisebereitschaft erfordert, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Flexibilität und deinen Erfahrungen mit Reisen zu beantworten. Zeige, dass du die internationale Dimension der Rolle schätzt und bereit bist, dich darauf einzulassen.