Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Homeoffice und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und direkte Ansprechpartner für schnelle Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Payroll statt Datenerfassung
Breites HR-Aufgabengebiet mit direktem Einfluss
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden. Die Organisation wächst kontinuierlich und setzt auf kurze Entscheidungswege, eine pragmatische Zusammenarbeit sowie hohe Eigenverantwortung innerhalb des Teams. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die Payroll-Kompetenz mit allgemeiner HR-Erfahrung verbindet.
Aufgabengebiet
- Schwerpunkt Entgeltabrechnung
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
- Pflege und Sicherstellung abrechnungsrelevanter Stammdaten
- Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Beratung der Fachbereiche bei Personalgewinnung und Personalauswahl
- Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
- HR-Administration
- Betreuung administrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege digitaler Personalakten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen HR-Themen
Anforderungsprofil
- Ausbildung: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fachwissen: Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Tools: Sicherer Umgang mit MS Office 365, Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönliche Stärken
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit Personaldaten
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Urlaubstage
- Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Wellpass/Firmenfitness
- Bike-Leasing
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Kurze Entscheidungswege und direkte Ansprechpartner
Kontakt: Philipp Britziolas
Beraterkontakt: +491729842449
HR Specialist Payroll & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Payroll & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Payroll & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
