Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Systeme und Datenanalyse für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Internationale Firma in Genf mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, langfristige Karrierechancen und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit bei Führungskräften und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Daten und Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR-Systemen und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen mit Sitz in Genf, das derzeit eine umfassende Transformation seiner Personalabteilung vorantreibt, mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Datenreife und operative Exzellenz.
Berichtend an den HR-Direktor werden Sie als zentraler Experte für HR-Systeme, Daten und Berichterstattung fungieren und eine Schlüsselrolle dabei spielen, datengestützte Entscheidungen innerhalb der Personalabteilung zu ermöglichen.
Diese Position kombiniert Systemverantwortung, analytische Tiefe und eine Transformationsmentalität in einem sich schnell entwickelnden, länderübergreifenden Umfeld.
HR-Systeme & Architektur- Interner Eigentümer der HR-Systemlandschaft sein und Stabilität, Leistung und kontinuierliche Verbesserung sicherstellen.
- Die laufende Strukturierung und Erweiterung der HRIS-Umgebung unterstützen, nach einer kürzlichen Implementierungsphase.
- Mit internen Stakeholdern koordinieren, um sicherzustellen, dass die Systeme den Geschäftsbedürfnissen und sich entwickelnden HR-Prioritäten entsprechen.
- Datenflüsse und Interaktionen zwischen HR-Tools und breiteren Geschäftssystemen optimieren.
- Ein strukturiertes Vorgehen zur Personaldatenanalyse entwickeln, um eine bessere Sichtbarkeit wichtiger Kennzahlen zu ermöglichen.
- Relevante Dashboards und Reporting-Tools für HR und Führungskräfte erstellen und pflegen.
- Datenbasierte Einblicke bereitstellen, um Themen wie Personalentwicklung, Leistung und organisatorische Planung zu unterstützen.
- Zur Verbesserung des Datenverständnisses und der Nutzung im HR-Team beitragen.
- Kern-HR-Prozesse überprüfen und verbessern, mit Fokus auf Klarheit, Effizienz und Skalierbarkeit.
- Die Ausrichtung zwischen Systemen, Workflows und organisatorischen Praktiken unterstützen.
- Chancen zur Vereinfachung und Automatisierung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus identifizieren.
- Struktur und Sichtbarkeit in laufende HR-Initiativen bringen, um Ausrichtung und Priorisierung sicherzustellen.
- Planung über kurzfristige, mittelfristige und langfristige HR-Transformationsprojekte unterstützen.
- Als zentrale Koordinationsstelle zwischen HR, Finanzen, IT und externen Partnern fungieren.
- Sicherstellen von Konsistenz, Zuverlässigkeit und Integrität der HR-Daten.
- Zur Definition von Datenstandards und Best Practices beitragen.
- Die Einhaltung der geltenden Datenschutzrahmen unterstützen.
- Über 7 Jahre Erfahrung in HR-Systemen, HR-Daten, People Analytics oder HR-Transformation.
- Starke praktische Erfahrung mit einer modernen HRIS-Lösung (Workday wird stark bevorzugt).
- Nachgewiesene Fähigkeit, an der Schnittstelle von Daten, Systemen und HR-Themen zu arbeiten.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Strukturierung von HR-Berichten und Dashboards.
- Komfortabel in internationalen, matrixartigen Umgebungen.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Autonome, proaktive und strukturierte Herangehensweise.
- Fließendes Englisch erforderlich; Französisch ist von Vorteil.
- Einflussreiche Rolle in einem sich transformierenden internationalen Unternehmen.
- Die Möglichkeit, die HR-Daten- und Systemfähigkeiten aus strategischer Sicht zu gestalten.
- Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und bereichsübergreifenden Themen.
- Unbefristete Stelle mit Sitz in Genf.
HRIS and Data Manager Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit Sitz in Genf, das eine bedeutende Transformation seiner Personalabteilung vorantreibt. Als HRIS und Data Manager haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Innovation und datengestützte Entscheidungsfindung setzt. Das Unternehmen bietet eine unterstützende Arbeitskultur, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und -Systemen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS and Data Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und Daten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeig Initiative! Wenn du ein Unternehmen wirklich interessant findest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann dir helfen, aufzufallen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS and Data Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des HRIS und Data Managers bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine 7+ Jahre Erfahrung in HR-Systemen und Daten hervor. Zeig uns, wie du mit modernen HRIS-Lösungen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind hier Gold wert!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HRIS-Landschaft
Mach dich mit den gängigen HRIS-Lösungen vertraut, insbesondere mit Workday, da dies stark bevorzugt wird. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation im HR-Bereich verstehst.
✨Datenanalyse im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse und im Reporting zu teilen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren, und sei bereit, diese Geschichten zu erzählen.
✨Proaktive Prozessoptimierung
Denke über spezifische Situationen nach, in denen du HR-Prozesse verbessert hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten und zur Implementierung von Lösungen zu erläutern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären und zeige, wie du unterschiedliche Perspektiven in einem internationalen Umfeld berücksichtigst.
