Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HRIS-Aktivitäten für die Implementierung von Workday Phase 2 in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: FMCG-Unternehmen mit Sitz in Genf, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit hervorragenden Kommunikationsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologie und arbeite an globalen Projekten.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie, idealerweise mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Core Responsibilities
- Act as the HRIS lead and strategic HR partner.
- Partner closely with the HRIS Director and global HR stakeholders.
Workday Phase 2 Implementation
- Lead HRIS activities related to Phase 2 of the Workday implementation within an international, multi‑country environment.
- Drive the deployment of additional modules, functional enhancements, and process optimizations defined as part of Phase 2.
- Translate global and local HR business requirements into effective Workday solutions.
- Contribute hands‑on to configuration, data readiness, user acceptance testing, cutover, and go‑live activities.
- Coordinate closely with external Workday implementation partners and internal global project teams.
HR Business Partnership
- Act as a trusted HRIS partner to HR leadership, HR Business Partners, and Centers of Excellence including Talent, Compensation and Benefits, Learning, and Payroll.
- Challenge and enhance existing HR processes to maximize value from Workday in a global context.
- Provide functional HRIS expertise to support international HR initiatives and ongoing HR transformation linked to Phase 2.
- Ensure global consistency while pragmatically accommodating local requirements.
Governance and Stakeholder Management
- Partner closely with the HRIS Director on HRIS strategy execution and governance related to Phase 2.
- Facilitate workshops with international stakeholders, key users, and subject matter experts.
- Drive clear communication on Phase 2 progress, risks, dependencies, and key decisions.
- Support the definition and implementation of global standards, best practices, and HRIS operating models.
Change Management and Adoption
- Support change management activities to drive adoption of Workday as part of Phase 2.
- Contribute to user training, functional documentation, and knowledge transfer.
- Act as a functional escalation point during stabilization and hypercare following Phase 2 go‑live.
Experience and Expertise
- 5 to 8+ years of experience in HRIS or HR Technology roles within international or global organizations.
- Strong exposure to Workday is required, with proven involvement in at least one major implementation or global rollout.
- Solid understanding of end‑to‑end HR processes in a multi‑country environment.
- Ability to operate effectively at both strategic and hands‑on levels.
- Excellent stakeholder management and communication skills in multicultural environments.
Mindset and Soft Skills
- Business‑oriented and solution‑driven, comfortable influencing and advising senior HR stakeholders.
- Pragmatic, collaborative, and delivery‑focused mindset.
- Able to provide functional leadership without direct people management responsibility.
Languages
- Fluent English is required. Additional languages are a strong advantage.
Reporting Line and Key Interfaces
- Reports to the HRIS Director and works closely with Global HR Leadership, HR Business Partners, Centers of Excellence, IT, Finance, external Workday partners, and regional key users.
What's On Offer
- 1 day of home office per week.
HRIS Manager - Workday (9-Month Contract) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich FMCG mit Sitz in Genf, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch internationale Projekte und Schulungen gegeben ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich einem Tag Homeoffice pro Woche, und der Chance, an bedeutenden HR-Technologieinitiativen wie der Workday-Implementierung teilzunehmen, ist dies ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf globale HR-Prozesse ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Manager - Workday (9-Month Contract) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und ehemaligen Kollegen in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dir zu helfen, den nächsten Schritt zu machen!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Manager - Workday (9-Month Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HRIS Manager-Position vertraut. Informiere dich über die FMCG-Branche und die Besonderheiten des Unternehmens in Genf. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Implementierung von Workday verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HRIS-Implementierung und im Stakeholder-Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit verschiedenen internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie HR-Prozesse und Workday-Funktionalitäten geht.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
In der Rolle wird Change Management eine große Rolle spielen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Veränderungen in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Akzeptanz neuer Systeme zu fördern. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
