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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien mit Unternehmenszielen abzustimmen.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in der Ingenieurbranche mit kollaborativer Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Temporäre Anstellung mit strategischem Einfluss und dynamischem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende HR-Initiativen und arbeite eng mit dem Führungsteam zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse in Talentmanagement.
- Andere Informationen: Engagement in einem innovativen Sektor mit Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen in der Ingenieurbranche. Es konzentriert sich darauf, außergewöhnliche Dienstleistungen und Produkte anzubieten und gleichzeitig ein professionelles und kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern.
Fließend in Englisch und Deutsch
6 Monate temporäres Mandat
Stellenbeschreibung
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen.
- Beratung der Führungsebene in Bezug auf Talentmanagement und Kompetenzentwicklung.
- Bereitstellung von Fachwissen für die Führungsebene zu organisatorischen Veränderungen und Teilnahme an der Verwaltung wichtiger Projekte wie Systemstandardisierung und Arbeitsabläufe.
- Leitung von Initiativen zur Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften und eine positive Unternehmenskultur sicherzustellen.
- Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen durch Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Direktoren zur Identifizierung des Talentbedarfs.
- Durchführung und Moderation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen wie Workshops zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung.
- Teilnahme an der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die mit der Strategie des Unternehmens übereinstimmen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren.
Der erfolgreiche Bewerber
- 5-8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Bildungshintergrund im Bereich Human Resources
- Kenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in technologischen, ingenieurtechnischen, industriellen oder lebenswissenschaftlichen Bereichen ist von Vorteil
- Fachkenntnisse im Talentmanagement und in organisatorischen Veränderungen
- Fähigkeit, starke Beziehungen zur Führungsebene und auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen und zu pflegen
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und strategisches Denken
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Systemen und -Tools
Was wird angeboten
- Ein sehr interessantes temporäres Mandat mit operativem und strategischem Einfluss
- Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
- Ein dynamisches, wachsendes und schnelllebiges Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten, zu wirkungsvollen HR-Initiativen beizutragen
- Engagement in einem Sektor, der Innovation und Exzellenz schätzt
Kontakt
Kontakt: Camille Versaevel
Jobreferenz angeben: JN- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Verwende klare Sprache!: Schreibe klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Wir möchten schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie die HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang stehen, kannst du gezielte Fragen stellen und deine Antworten entsprechend anpassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der organisatorischen Veränderung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als HR Business Partner eng mit Führungskräften zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbeziehungen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist und bereit bist, zur Verbesserung beizutragen.