Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Lösungen im SAP-Umfeld und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf technologische Weiterentwicklung und nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, moderne technische Ausstattung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Prozessen und arbeite mit den neuesten Technologien wie S/4HANA und Fiori.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in ABAP-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unterstützung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse.
Mitarbeit in Transformations‑ und Innovationsprojekten.
Unser Kunde ist ein international etabliertes Industrieunternehmen mit langer Tradition und starkem Fokus auf technologische Weiterentwicklung und nachhaltiges Wachstum. In einem modernen HR‑IT‑Umfeld werden innovative Lösungen entwickelt, die konzernweit im Einsatz sind und kontinuierlich weiter ausgebaut werden.
Aufgabengebiet:
- Entwicklung, Anpassung und Pflege individueller Lösungen im SAP‑HR‑Umfeld mit ABAP und objektorientierter Programmierung.
- Technische Umsetzung anspruchsvoller fachlicher Anforderungen innerhalb der SAP‑HR‑Module unter Nutzung HR‑spezifischer Datenmodelle.
- Unterstützung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse, insbesondere in den Bereichen Entgeltabrechnung, Personaladministration, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft.
- Erstellung, Optimierung und Betreuung von Auswertungen sowie Massendatenverarbeitungen für operative und strategische HR‑Zwecke.
- Konzeption, Implementierung und Betreuung von Schnittstellen zu angebundenen HR‑nahen Systemen und Speziallösungen.
- Weiterentwicklung und technische Integration der digitalen Personalakte.
- Mitarbeit in Transformations‑ und Innovationsprojekten, insbesondere im Kontext S/4HANA und moderner SAP‑Oberflächen (Fiori).
- Einsatz und technische Betreuung von Dokumenten‑ und Workflow‑Lösungen im HR‑Umfeld.
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, z. B. im Case‑ und Dokumentenmanagement.
- Enge Zusammenarbeit mit der SAP‑Basis sowie Unterstützung bei Release‑, Transport‑ und Systemthemen.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik oder eine vergleichbare technische Ausbildung.
- Sehr gute Praxiserfahrung in der ABAP‑Entwicklung, idealerweise mit klarem Schwerpunkt im SAP‑HR‑Umfeld.
- Sicherer Umgang mit objektorientierter Programmierung und HR‑spezifischen Datenstrukturen.
- Kenntnisse gängiger SAP‑HR‑Werkzeuge und ‑Module sowie Erfahrung in der technischen Umsetzung von HR‑Prozessen.
- Grundverständnis moderner SAP‑Architekturen (S/4HANA, Fiori) von Vorteil.
- Erfahrung in der Anbindung externer Systeme und im Umgang mit Schnittstellen.
- Idealerweise Berührungspunkte mit Dokumenten‑ und Output‑Management‑Lösungen.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Vergütungspaket:
- Attraktives Vergütungspaket und sehr gute Sozialleistungen.
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer technischer Ausstattung.
- Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Strukturierte Personalentwicklungsprogramme.
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
Kontakt: Ivan Pia
Referenznummer: JN-052026-7021392
Beraterkontakt: +49 162 134 2456
Inhouse SAP HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer technischer Ausstattung bietet. Die wertschätzende Unternehmenskultur fördert individuelle Ideen und Verantwortung, während strukturierte Personalentwicklungsprogramme und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse SAP HR Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP-HR-Prozesse, die sie nutzen. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse SAP HR Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Skills!:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im SAP-HR-Umfeld klar und deutlich darstellst. Wir suchen nach konkreten Beispielen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder innovative Lösungen entwickelt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die SAP-HR-Welt
Mach dich mit den spezifischen SAP-HR-Modulen und deren Funktionen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten in der HR-IT verstehst und wie du zur Weiterentwicklung dieser Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der ABAP-Entwicklung hattest. Sei bereit, diese im Detail zu erläutern, insbesondere wie du technische Anforderungen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen zu meistern.
✨Frage nach Zukunftsperspektiven
Zeige dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und der HR-Prozesse. Stelle Fragen zu geplanten Transformationsprojekten und wie du dich in diese einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zukunft des Unternehmens.
