Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Vergütungsstrukturen und entwickle transparente Vergütungsmodelle.
- Unternehmen: Innovatives produzierendes Unternehmen mit Fokus auf Lohntransparenz.
- Vorteile: Spannendes Mandat mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Arbeitnehmervertretungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und setze wichtige gesetzliche Standards um.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.
Aufgabengebiet
- Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Anforderungen des Lohntransparenzgesetzes (Entgelttransparenz, Equal Pay, Gender Pay Gap)
- Durchführung von Gehaltsbenchmarking sowie Identifikation von Vergütungsunterschieden und -risiken
- Entwicklung und Implementierung transparenter Vergütungsmodelle (inkl. Bänder, Jobgrading, Kriterienlogiken)
- Aufbau und Weiterentwicklung von Compensation-Guidelines, Policies und Governance-Strukturen
- Unterstützung bei der Erfüllung gesetzlicher Auskunftsansprüche (z. B. Mitarbeitendenanfragen)
- Erstellung von Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Management und ggf. Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Legal sowie Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen (inkl. Kommunikation und Einführung neuer Vergütungsstrukturen)
- Vorbereitung auf zukünftige regulatorische Anforderungen (z. B. EU Pay Transparency Directive)
- Sparring für Führungskräfte zu Vergütungsentscheidungen und -systemen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in Transformations- oder Projektkontexten
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Entgelttransparenzgesetz sowie Verständnis für europäische Entwicklungen (Pay Transparency)
- Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Vergütungsstrukturen (z. B. Jobgrading, Salary Bands, Benchmarking)
- Starke analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Excel und HR-Daten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in mitbestimmten Organisationen
- Ausgeprägtes Verständnis für arbeitsrechtliche und regulatorische Anforderungen im Kontext Vergütung
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
- Hands-on-Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Stakeholdermanagement auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
Wir bieten ein spannendes Mandat.
Kontakt
Guel Cicek
Referenznummer JN-052026-7022033
Beraterkontakt +49211177224011
Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein innovatives und wachstumsorientiertes produzierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine offene und transparente Unternehmenskultur fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung von Vergütungsstrukturen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, während Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Die Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung und die Förderung von Vielfalt und Gleichheit sind zentrale Werte des Unternehmens, die es zu einem hervorragenden Arbeitgeber machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken oder einfach mal anrufen, um mehr über mögliche Chancen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten auch unsere eigenen Erfolge und Erfahrungen parat haben, um sie überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben eine tolle Plattform, um uns zu bewerben. Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben, damit wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. Zeige uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Jobbeschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen des Lohntransparenzgesetzes
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Lohntransparenzgesetzes vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du bestehende Vergütungsstrukturen analysieren und anpassen würdest, um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Vergütungsmodelle entwickelt oder implementiert hast. Zeige, wie deine analytischen Fähigkeiten und dein Umgang mit HR-Daten dir geholfen haben, Vergütungsunterschiede zu identifizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit, strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse begleiten und neue Vergütungsstrukturen erfolgreich einführen würdest.
