Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle zukunftssichere HR-Strategien für das Unternehmen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit starkem Fußabdruck in Europa.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und trage zum Wachstum des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Präsenz in Europa. Im Rahmen einer ehrgeizigen Expansionsstrategie verstärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz und investiert in skalierbare Strukturen zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.
Überblick
Als Teil des Landesmanagementteams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer indirekten Berichtslinie zum Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen, die vollständige Übereinstimmung mit der Group HR-Strategie sicherzustellen und gleichzeitig die lokalen Geschäfts- und gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Verantwortlichkeiten
- Gestalten und leiten Sie eine skalierbare HR-Abteilung, indem Sie konforme HR-Richtlinien, Prozesse und Systeme zur Unterstützung des Schweizer Geschäfts etablieren.
- Beitragen zur Entwicklung und Umsetzung der Group HR-Strategie, -richtlinien und -instrumente.
- Übersetzen Sie die Group HR-Strategie in lokale HR-Richtlinien und stellen Sie deren effektive Umsetzung im Land sicher.
- Definieren und treiben Sie den Country People Plan in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam voran.
- Ein umfassendes HR-Richtlinienrahmenwerk etablieren und dessen Umsetzung überwachen.
- Antizipieren von organisatorischen Herausforderungen, Trends in der Belegschaft und Wachstumsbedarfen.
- Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung.
- Soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung und zusätzliche lokale Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Kompetenzen
- Strategisches und operatives Denken (
Interim Head of HR | Start: ASAP Arbeitgeber: Michael Page
Unser Unternehmen ist ein dynamischer und wachstumsstarker Akteur im Einzelhandel, der nicht nur eine starke Marktpräsenz in Europa hat, sondern auch in der Schweiz gezielt in die Entwicklung skalierbarer Strukturen investiert. Wir bieten eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die Schaffung eines zukunftssicheren HR-Managements, das sowohl den lokalen Anforderungen als auch den globalen Unternehmenszielen gerecht wird.
