Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle zukunftssichere HR-Strategien für unser wachsendes Einzelhandelsunternehmen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit starkem Fokus auf Expansion in der Schweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führe ein engagiertes HR-Team und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und beeinflusse das Wachstum eines dynamischen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Präsenz in Europa. Im Rahmen einer ehrgeizigen Expansionsstrategie verstärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz und investiert in skalierbare Strukturen zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.
Als Teil des Landesmanagementteams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer indirekten Berichtslinie zum Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen, die vollständige Übereinstimmung mit der Group HR-Strategie sicherzustellen und gleichzeitig die lokalen Geschäfts- und gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Verantwortlichkeiten
- Gestalten und leiten Sie eine skalierbare HR-Abteilung, indem Sie konforme HR-Richtlinien, Prozesse und Systeme zur Unterstützung des Schweizer Geschäfts etablieren.
- Beitragen zur Entwicklung und Implementierung der Group HR-Strategie, -richtlinien und -instrumente.
- Übersetzen Sie die Group HR-Strategie in lokale HR-Richtlinien und stellen Sie deren effektive Umsetzung im Land sicher.
- Definieren und treiben Sie den Country People Plan in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam voran.
- Ein umfassendes HR-Richtlinienrahmenwerk aufbauen und dessen Umsetzung überwachen.
- Antizipieren von organisatorischen Herausforderungen, Trends in der Belegschaft und Wachstumsbedarfen.
- Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung.
- Soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung und Leistungen.
- Gesundheits- und Sicherheitskonformität sowie Management der obligatorischen Schulungen.
- Management und Talententwicklung.
- Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeiterfassungstools liefern.
- Die gesamte HR-Landschaft im Land besitzen und entwickeln, einschließlich Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Effektives Management der Talentpipeline zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums sicherstellen.
- Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z.B. SuccessFactors).
- Input in die Personalplanung und Zeiterfassungstools geben.
- Sicherstellen der Übereinstimmung mit der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit den Gehaltsabrechnungsdiensten.
- Relevante HR-KPIs definieren und überwachen, um die Leistung zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen.
- HR-Projekte und -Initiativen initiieren, planen und umsetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Leiten und Koordinieren von Change-Management- und organisatorischen Transformationsinitiativen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in Bezug auf HR-Strategie, -richtlinien und komplexe Fälle fungieren.
- Sicherstellen, dass HR effektive Unterstützung bei allen operativen Personalanliegen bietet.
- Rekrutierungsausführung für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse überwachen und unterstützen.
- Hochwertige Personalverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen.
- Das lokale HR-Team (HR-Berater und Unterstützungsrollen) leiten, entwickeln und inspirieren.
- Regelmäßiges Feedback und Coaching zur Unterstützung der Leistung und beruflichen Entwicklung geben.
- Eine Hochleistungskultur fördern, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung ermutigt.
- Innovation, Wissensaustausch und proaktive Beiträge innerhalb des Teams anregen.
- Optimale Personalbesetzung, Bindung und Kompetenzentwicklung innerhalb der HR-Funktion sicherstellen.
Qualifikationen
- Relevanter Hochschulabschluss und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung.
- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich nachweislicher Erfolge in einer Führungsrolle.
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Einzelhandelsbranche.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden oder Scale-up-Umfeld ist von Vorteil.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Ergebnisse zu verwalten.
- Exzellente Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); zusätzliche lokale Sprache(n) sind von Vorteil.
Kompetenzen
- Strategisches und operatives Denken („großes Bild“ mit praktischer Umsetzung).
- Proaktiv, strukturiert und hochorganisiert.
- Starkes Stakeholder-Management, Einflussnahme und Verhandlungsgeschick.
- Fähigkeit, Konsens zu bilden und Entscheidungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben.
- Hoher Pragmatismus, Resilienz und Entschlossenheit.
- Starker Kundenfokus und Ergebnisorientierung.
Interim Head of HR | Start: ASAP Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Einzelhandelsunternehmen mit einer starken Präsenz in der Schweiz. Die Unternehmenskultur fördert Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung, während umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter geboten werden. Durch die Investition in skalierbare Strukturen und die Unterstützung eines engagierten HR-Teams wird eine zukunftssichere Arbeitsumgebung geschaffen, die sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Head of HR | Start: ASAP erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Head of HR | Start: ASAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
