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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Weiterentwicklung des Talentmanagements und Performance Management Prozesse.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit hybrider Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, remote oder vor Ort zu arbeiten.
- Andere Informationen: Spannendes Interimsprojekt mit internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement und starke Expertise in Learning & Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein renommiertes Unternehmen sucht einen Interim Head of Talent Management (m/w/d) mit folgenden Details:
- Start: ASAP
- Laufzeit: 6 Monate
- Auslastung: Vollzeit
- Einsatzort: NRW (hybrid)
Aufgabengebiet:
- Verantwortung für Stabilisierung und Weiterentwicklung des Talentmanagements
- Aufbau und Skalierung von Talent Development, Learning & Training sowie Leadership Development
- Weiterentwicklung von Performance Management Prozessen
- Erstellung und Implementierung von Guidelines und Standards
- Operative Unterstützung und Optimierung bestehender Strukturen
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Funktionale Führung (ohne disziplinarische Verantwortung)
Anforderungsprofil:
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement bzw. HR-Transformation
- Starke Expertise in Learning & Development und Leadership Development
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen
- Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick
- Erfahrung im internationalen Umfeld
- Sehr gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in diesem spannenden Interimsprojekt willkommen zu heißen.
Kontakt: Manuela Hauschke
Referenznummer: JN-052026-7010453
Beraterkontakt: +491621333264
Interim Head of Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Head of Talent Management (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Head of Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Talentmanagement und in der HR-Transformation hervor, die zu unserem Profil passen.
Erzähl eine Geschichte!: Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deine Karriere zu erzählen. Wie hast du Herausforderungen im Talent Development gemeistert? Solche Geschichten bleiben im Gedächtnis und zeigen deine Hands-on-Mentalität.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Talentmanagement oder in der HR-Transformation unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, aktiv anzupacken.