Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gespräche und verhandle Pakete in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in NRW, 100% remote.
- Vorteile: Vollzeit, flexibles Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Mitarbeiter in entscheidenden Momenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Stellenabbau, Offboarding und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in NRW.
Aufgabengebiet:
- Führen von Freistellungs- und Kündigungsgesprächen
- Führen von "Stay-Interviews"
- Verhandlung von Paketen, Boni
- Bearbeitung der Follow-Ups, wie z.B. Aufhebungsverträgen
Anforderungsprofil:
- Erfahrung im Stellenabbau und Offboarding
- fließende Deutschkenntnisse
Vergütungspaket:
Wir bieten Ihnen ein full remote Mandat.
Kontakt:
Lea Carine Kaden
Referenznummer: JN-062026-7031052
Beraterkontakt: +49 1726733059
Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% Remote Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Flexibilität eines 100% remote Arbeitsmodells bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Dienstleistungsunternehmen in NRW aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und an bedeutenden HR-Projekten mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% Remote erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt sind.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen:Besonders wichtig für die Position als Interim HR Business Partner sind deine Erfahrungen im Stellenabbau und Offboarding. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Interim HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Stellenabbau und Offboarding in die Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf schwierige Gespräche vor
Da du Freistellungs- und Kündigungsgespräche führen wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Gespräche einfühlsam und professionell gestalten kannst. Übe mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Da das Verhandeln von Paketen und Boni Teil deiner Aufgaben ist, sei bereit, deine Verhandlungstechniken zu demonstrieren. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, und bringe diese zur Sprache.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Offboarding-Prozess oder wie 'Stay-Interviews' im Unternehmen durchgeführt werden.
