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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle personalrelevanten Themen und rekrutiere Fachkräfte.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau.
- Mitarbeitervorteile: Spannendes Interim Projekt mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in Personalauswahl, Arbeitsrecht und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Das Projekt dauert 3-6 Monate mit einem frühen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Spannendes Interim Projekt | 3-6 Monate | früher Start
About Our Client
Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau.
Job Description
- Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen am Standort
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung der Personalentwicklung
- Anwendung und Umsetzung tariflicher, arbeitsrechtlicher und disziplinarischer Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung an standortweiten HR-Projekten
The Successful Applicant
- Sehr gute Kenntnisse in der Personalauswahl und Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Metall-Tarifvertrag sowie Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft vor Ort zu sein
What’s On Offer
Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.
Interim HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim HR-Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei namhaften Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalauswahl unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Sei bereit für Flexibilität
Da es sich um eine Interim-Position handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du schnell in neue Teams und Projekte integriert werden kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalauswahl und -entwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Metall-Tarifvertrag und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Interim HR-Business Partner darlegst. Gehe auf deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ein und erläutere, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalrekrutierung und -entwicklung hat, solltest du dich mit den neuesten Trends und Methoden in diesen Bereichen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Personalauswahl und Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Metall-Tarifvertrag gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, konkrete Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Maßnahmen erfolgreich angewendet hast.
✨Sprich über deine Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast, um Lösungen für personalrelevante Themen zu finden.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, könnte es sein, dass während des Interviews auch auf Englisch kommuniziert wird. Übe, deine Erfahrungen und Qualifikationen auf Englisch zu präsentieren, um sicherzustellen, dass du in beiden Sprachen überzeugend auftreten kannst.
