Intro Vollzeit .Hybrid Firmenprofil Unser Kunde ist ein Unternehmen im Bereich Business Services und zeichnet sich durch seine professionelle und strukturierte Arbeitsweise aus. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Effizienz und Qualität in der Personalverwaltung. Aufgabengebiet Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Leitung HR bei operativen und strategischen HR-Themen Eigenständige Steuerung und Bearbeitung des operativen HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen sowie der Umsetzung von HR-Prozessen und -Maßnahmen Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten HR-Betreuung innerhalb der Organisation Anwendung und Pflege relevanter Personalsysteme, insbesondere SAP SuccessFactors und SAP HCM Anforderungsprofil Mehrjährige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM Ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Hohe operative Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz Vergütungspaket Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Expertise als Interim HR Business Partner einzubringen und die HR-Prozesse in einem mittelständischen Unternehmen zu optimieren. Bewerben Sie sich jetzt! Kontakt Nicola Markmann Referenznummer JN-062026-7034749 Beraterkontakt +49 1729842336
