Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Qualifizierungsmodelle für Mitarbeitende im Produktionsumfeld.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen aus der Produktionsbranche mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, interessante Herausforderungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Interim-Mandat mit großartigen Karrierechancen und direktem Einfluss auf Veränderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Intro 20 Stunden pro Woche / 1 Tag pro Woche vor Ort Erfahrung aus dem produzierenden Umfeld Firmenprofil Ein spannendes Unternehmen aus dem Produktionsumfeld.
Aufgabengebiet Entwicklung und Einführung von Qualifizierungs- und Entwicklungsmodellen für Mitarbeitende im produzierenden Umfeld (z.
Maschinenanlagenbediener, Schichtführer).
Planung, Steuerung und Nachverfolgung von Qualifizierungsmaßnahmen inklusive Sicherstellung der Umsetzung im operativen Bereich.
Unterstützung von Führungskräften bei Mitarbeitergesprächen sowie Entwicklung entsprechender Leitfäden und Entwicklungspläne.
Konzeption und Durchführung von Trainings zur Kommunikation und Führung während der Restrukturierungsphase.
Identifikation von Entwicklungsbedarfen auf Mitarbeiter- und Führungsebene sowie Ableitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen.
Anforderungsprofil Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in Industrie-, Produktions- oder Fertigungsunternehmen.
Nachweisbare Expertise in der Konzeption und Implementierung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogrammen.
Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie im Umgang mit sensiblen Organisationsveränderungen.
Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Durchsetzungsstärke sowie Fähigkeit, Maßnahmen konsequent nachzuhalten.
Hands-on-Mentalität, hohe Eigenständigkeit und souveräne Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und operativen Bereichen.
Vergütungspaket Wir bieten Ihnen ein spannendes Interim-Mandat, bei einem interessanten Kunden aus dem Produktions-Umfeld.
Kontakt Sarah Boecker Referenznummer JN-072026-7065692 Beraterkontakt +49 15152742440
Interim HR Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim HR Personalentwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
