Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die globale IT-Organisation bei der Optimierung ihrer Leistungsfähigkeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und dynamischem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten überwiegend remote, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Performance und mache einen echten Unterschied in einem globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer großen IT-Organisation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65684 - 80280 € pro Jahr.
Spannende Herausforderung mit interessanten Aufgaben.
Rahmenbedingungen:
- Start: kurzfristig / ASAP
- Laufzeit: 4 Monate mit Option auf Verlängerung
- Einsatzort: überwiegend remote
- Auslastung: 4-5 Tage pro Woche
Aufgabengebiet:
In dieser Rolle unterstützen Sie die globale IT-Organisation bei der Steuerung, Messung und Optimierung ihrer Leistungsfähigkeit. Der Fokus liegt dabei auf der Performance der IT-Organisation und ihrer Funktionen, nicht auf der technischen Systemperformance. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Steuerung und Weiterentwicklung des regelmäßigen IT-Performance-Monitorings sowie des Reportings innerhalb der globalen IT-Organisation
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung regelmäßiger Governance- und Management-Meetings
- Definition, Optimierung und Automatisierung von Performance-Management-Prozessen und dazugehörigen Tools
- Entwicklung und Implementierung von KPIs und Performance-Kennzahlen für Bereiche wie IT-Qualität, Business Impact und operative Effizienz
- Abstimmung mit IT-Fachbereichen und Stakeholdern zur Definition von KPIs, Zielwerten, Datenanforderungen und Datenquellen
- Konsolidierung, Plausibilisierung und Validierung von Performance-Daten aus unterschiedlichen Quellen
- Überwachung der KPI-Entwicklung, Durchführung von Gap-Analysen und Ableitung von Maßnahmen zur Zielerreichung
- Weiterentwicklung von Management- und Stakeholder-Reports zur Verbesserung von Transparenz und Entscheidungsfindung
- Monitoring und Reporting der Zielerreichung hinsichtlich jährlicher IT-Ziele und strategischer Initiativen
- Unterstützung bei der professionellen Management-Kommunikation auf internationaler Ebene
Anforderungsprofil:
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer größeren IT-Organisation mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Erfahrung in internationalen und global aufgestellten IT-Organisationen von Vorteil. Tiefgehende Kenntnisse im Bereich IT Performance Management bzw. IT Operations Management. Nachweisliche Erfahrung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von IT-Scorecards, Dashboards, KPIs und Zielsystemen. Erfahrung im regelmäßigen Performance-Reporting von IT-Funktionen und Organisationseinheiten. Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Sehr gute Präsentations-, Analyse- und Reporting-Kompetenzen. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Deutschkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität. Sehr gute Fähigkeiten in der Datenanalyse sowie im Umgang mit entsprechenden Analyse- und Reporting-Tools.
Interesse? Wir freuen uns auf Ihr Profil mit einer kurzen Übersicht Ihrer relevanten Projekterfahrungen, Ihrer Verfügbarkeit sowie Ihrer Honorarvorstellung.
Kontakt: Xedric Rinke, Referenznummer JN-082026-7080188, Beraterkontakt: +49211177224029
Interim IT Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim IT Performance Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Michael Page schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Michael Page.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim IT Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Michael Page aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
