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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekalibrierung des Außendienstes und Aufbau eines Sales-Performance-Frameworks.
- Arbeitgeber: Namhaftes Unternehmen mit spannenden Projekten in München.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Interim Mandat mit flexibler Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsperformance und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Sales Performance und Vertriebs-Transformation erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für erfahrene Interim Manager mit technischem Hintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Spannende Projektanfrage | asap | vor Ort Tätigkeit Raum München vorausgesetzt
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.
Aufgabengebiet
- Rekalibrierung des Außendienstes inkl. Gebietsanalyse, Kundenpotenzialbewertung und Betreuungskonzepten
- Aufbau eines Sales‑Performance‑Frameworks (KPIs, Reporting, Forecasting, Steuerungslogiken)
- Weiterentwicklung von Pricing-, Kunden- und Vertriebsprozessen für ein KPI‑getriebenes Sales‑Setup
- Strukturierung & Harmonisierung der Zusammenarbeit zwischen Regionalleitern, Innendienst & technischem Außendienst
- Unterstützung der Post‑Merger‑Integration inkl. Prozessharmonisierung, Rollenklärung und Einbettung ins ERP‑Projekt (Navision/Dynamics)
Anforderungsprofil
- Seniorer Interim Manager mit starker Erfahrung in Sales Performance, KPI‑Steuerung und Vertriebs-Transformation
- Nachweisliche Expertise in Außendienst-Reorganisation, Gebiets- & Kundenpotenzialbewertung sowie Pricing
- Routiniert in Post-Merger-Integration und Strukturaufbau (Regionalleiter, Innendienst, technischer AD)
- Hintergrund in technischen B2B-/TGA-/Bau-Umfeldern von Vorteil; sicher im Umgang mit Projektgeschäft & Ausschreibungen
- Erfahren im Einsatz von Microsoft Navision/Dynamics und in der Ableitung vertriebsrelevanter Anforderungen an ERP-Strukturen
Vergütungspaket
Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.
Kontakt
Kathleen Grosser
Referenznummer JN-022026-6949721
Beraterkontakt +49211177224328
Interim Manager Sales Performance (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Manager Sales Performance (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Projekten oder Herausforderungen, bei denen du helfen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die in einem Interview auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich Sales Performance und KPI-Steuerung überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Manager Sales Performance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Interim Manager Sales Performance zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen in der Rekalibrierung des Außendienstes und der KPI-Steuerung dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Außendienstteams reorganisiert oder Pricing-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit zwischen Regionalleitern, Innendienst und technischem Außendienst beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und wie du zur Harmonisierung beitragen kannst.
✨Technisches Know-how betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Microsoft Navision/Dynamics zu sprechen. Zeige, wie du vertriebsrelevante Anforderungen an ERP-Strukturen abgeleitet hast und wie dies dem Unternehmen helfen kann, seine Prozesse zu optimieren.