Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Namhaftes Retail Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Interim Mandat für 3 Monate mit schneller Startmöglichkeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur Stabilisierung des Payroll-Betriebs.
- Warum dieser Job: Gestalte die Payroll-Abwicklung und arbeite eng mit HR zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung und sehr gute SAP Payroll Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
spannendes Interim Mandat | 3 Monate | schneller Start
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein namhaftes Retail Unternehmen.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeitende im Store-Umfeld
- Betreuung einer heterogenen Mitarbeiterstruktur (Aushilfen, Verkäufer:innen, Storeleitungen)
- Sicherstellung einer fristgerechten und korrekten Payroll-Abwicklung
- Pflege und Verarbeitung abrechnungsrelevanter Daten (Ein-/Austritte, Arbeitszeiten, ggf. variable Vergütungsbestandteile)
- Enge Zusammenarbeit mit People Operations (HR) als zentrale Schnittstelle
- Unterstützung bei der Stabilisierung des Payroll-Betriebs innerhalb des Teams
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung (End-to-End Payroll)
- Sehr gute SAP Payroll Kenntnisse (Must-have)
- Erfahrung im Handels- oder Retail-Umfeld, idealerweise mit Store-Strukturen
- Sicherheit in der fristgerechten Durchführung von Abrechnungen
- Erfahrung mit variablen Vergütungsmodellen und Aushilfsstrukturen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.
Kontakt
Kathleen Grosser
Referenznummer JN-052026-7019968
Beraterkontakt +49211177224328
Interim Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein renommiertes Retail Unternehmen, das nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzubilden. Die Lage des Unternehmens bietet zudem eine hervorragende Anbindung und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung konkret zu erläutern und Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über das Retail-Unternehmen und bringe spezifische Punkte in das Gespräch ein, die dir gefallen oder die du spannend findest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Interim Payroll Specialist bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere im Umgang mit SAP Payroll und im Retail-Umfeld. Zeig uns, dass du die Skills hast, die wir brauchen!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die gängigen Abläufe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im Retail-Bereich. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch die praktischen Herausforderungen verstehst.
✨SAP Kenntnisse auffrischen
Da sehr gute SAP Payroll Kenntnisse ein Muss sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren. Das wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit People Operations zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der operativen Entgeltabrechnung und im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Mitarbeiterstrukturen gearbeitet hast.
