Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen aus dem Produktionsbereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten: 4 Tage vor Ort, 1 Tag remote pro Woche.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Karrierewachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Administration und Payroll, Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
4 Tage vor Ort und 1 Tag remote pro Woche
Firmenprofil: Ein spannendes Unternehmen aus dem Produktionsbereich.
Aufgabengebiet:
- Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Provider
- Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse (z. B. Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Ein- und Austritte, bAV)
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende sowie externe Stellen (z. B. Behörden, Dienstleister)
- Erstellung von Reports sowie Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Administration mit Schwerpunkt Payroll
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (idealerweise eigenständige Durchführung)
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie Workday, MS Dynamics und/oder SAP HCM; ATOSS von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und hands-on Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
- Teamfähigkeit sowie solide Englischkenntnisse für den Arbeitsalltag
Vergütungspaket: Wir bieten Ihnen ein spannendes Interim-Mandat, bei einem interessanten Kunden aus dem Produktions-Umfeld.
Kontakt: Sarah Boecker
Referenznummer: JN-062026-7038167
Beraterkontakt: +49 15152742440
Interim Payroller m/w/d Arbeitgeber: Michael Page
Als Interim Payroller m/w/d in einem dynamischen Unternehmen der Produktionsbranche profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise mit 4 Tagen vor Ort und 1 Tag remote pro Woche. Das Unternehmen fördert eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und Weiterbildung bietet, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einzubringen und zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Payroller m/w/d erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Payroller m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
