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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende ERP-Projekte von der Planung bis zum Go-Live und arbeite mit internationalen Teams.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und internationaler Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch moderne ERP-Lösungen und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in internationalen ERP-Projekten und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Langfristiges Projekt
Interessante Projektumgebung
Start: ASAP
Laufzeit: 12 Monate+
Auslastung: 4-5 Tage/Woche
Modus: Onsite & Remote nach Absprache
Aufgabengebiet
Projekt: ERP Small Entities (S/4 / Cloud ERP)
Scope: End-to-End Leitung von RFI/Ausschreibung bis Go-Live mehrerer Gesellschaften
Ziel der Rolle: Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung des Small Entity ERP Programms
Sicherstellung eines strukturierten End-to-End Prozesses von RFI/RFP über Auswahl, Implementierung bis Go-Live und Stabilisierung
Etablierung eines skalierbaren Rollout-Ansatzes für mehrere Gesellschaften
Zusammenarbeit mit der Programmleitung und den verantwortlichen Leitern des Projekts
Starke Governance zur Standardisierung der Prozesse und Stammdaten
Schnelle und automatisierte Migration
Unterstützung beim Aufbau einer internen Organisation für Implementierung und Operation
Hauptaufgaben
- Projektleitung & Governance
- Aufbau und Steuerung der Projektstruktur (Methodik z. B. SAP Activate)
- Fit to Standard auf Basis des globalen Templates
- Einführung klarer Governance (Steering, Reporting, Decision-Making)
- Ausschreibung & Auswahl
- Erstellung und Steuerung von RFI/RFP
- Koordination der Anbieterbewertung (inkl. funktionaler, technischer und kommerzieller Kriterien)
- Sicherstellung eines fundierten Business Case & Entscheidungsgrundlage
- Implementierung & Rollout
- Planung und Durchführung der Implementierung (Pilot + Rollout)
- Steuerung von Systemintegratoren und externen Partnern
- Sicherstellung von Templates / Best Practices für Small Entities
- Migrartion und Stammdaten
- Stakeholder Management
- Enge Abstimmung mit IT, Finance, Operations und lokalen Gesellschaften
- Kommunikation auf Management-Level (CIO, CFO, Steering Committee)
- Go-Live & Hypercare
- Steuerung Cutover & Go-Live
- Sicherstellung der Betriebsstabilität und Transition in den Support
Anforderungsprofil
Anforderungen - Fachlich
- Mind. 8-10 Jahre Erfahrung in internationalen ERP-Transformationsprojekten inkl. (RFI/RFP)
- Erfahrung in S/4HANA oder vergleichbaren Cloud ERP Lösungen
- Erfahrung in Multi-Country Rollouts / Template-Ansätzen
- Erfahrung mit Small / Medium Entities oder skalierbaren Rollout-Modellen
- Sehr gutes Verständnis von: Finance, Supply Chain und Sales Prozessen sowie Integrationen und Datenmigration
- Von großem Vorteil sind Produktions- & Supply-Chain-Prozesse oder Automotive-typische Anforderungen (z. B. Variantenlogik, Logistik, Lieferketten)
Anforderungen - Methodisch
- Sehr gute Kenntnisse in Projektmethoden (z. B. SAP Activate, Agile/Hybrid)
- Erfahrung im Aufbau von End-to-End Projektprozessen (Demand → Go-Live)
- Stark in: Planung & Risikomanagement, Budget- und Ressourcensteuerung, Vendor Management
Anforderungen - Persönlich
- Stark ausgeprägte Leadership- und Durchsetzungsfähigkeit
- Hohe Strukturierungs- und Umsetzungsstärke
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit (C-Level geeignet)
- Hands-on Mentalität kombiniert mit strategischem Blick
- Erfahrung im internationalen Umfeld
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse, jeweils auf dem Level C1 oder besser
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Kontakt: Erik Tongers
Referenznummer: JN-052026-7012236
Beraterkontakt: +49 1211177224007
INTERIM Projektleiter SAP S4/HANA Migration (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: INTERIM Projektleiter SAP S4/HANA Migration (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir können auch helfen, die richtigen Kontakte zu finden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen Mehrwert bringen kannst. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: INTERIM Projektleiter SAP S4/HANA Migration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige, wie du die geforderten Qualifikationen erfüllst und warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Projektanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Projekts vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in internationalen ERP-Transformationsprojekten, insbesondere mit S/4HANA, dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung, Governance und im Stakeholder Management zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu diskutieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, besonders auf Management-Level.
✨Frage nach dem Rollout-Ansatz
Bereite Fragen vor, die sich auf den Rollout-Ansatz und die Governance-Strukturen beziehen. Zeige dein Interesse an der Etablierung eines skalierbaren Rollout-Ansatzes und wie du dazu beitragen kannst, die Prozesse zu standardisieren und zu optimieren.